子育て・グッズ
育休中の女性が、11月入園の申し込みについて職場に育休延長の可能性を伝えるべきか悩んでいます。結果は10月5日に分かる予定です。
11月産まれの子どもがいて現在育休中です。11月の途中入園を申し込みますが、9月4日時点で上の子が通っている園も、通える範囲の保育園も空きがなく…😭
そうなると来年度の4月入園になると思うのですが、事前に育休延長になるかもしれないことを職場に言っておくべきでしょうか？10月5日に結果が出るので、出たらすぐ連絡でもいいんですかね？
上の子の時は仕事をしてなかったので、育休取るの初めてで…
- はじめてのママリ🔰(4歳4ヶ月)
コメント
S
結果出たら連絡でいいと思います👍
私も11月生まれの子の途中入園の申請する予定で、
就労証明書の申請の時に少し話せたら、たぶん入れないので4月ですってこと伝えると思いますが、正式には結果出てから報告の予定です💡
不確定な連絡もらっても会社としては動きようがないと思うので！
ても、少人数で回してるような職場なら、心づもりあると思うので早めに伝えおいた方がいいと思いますが！
はじめてのママリ🔰
お子さん同じ月齢なんですね☺️
うちの市では途中入園の場合は就労証明書などは入園決まってからの提出になるのでまだ書類のお願いもしてないのですが😅
結果出てからにしようと思います。
少人数ではなく、結構人手は足りてる職場なので大丈夫だと思います！