妊娠初期の休む基準について悩んでいます。つわりはまだ軽いですが、だるさを感じることがあります。夫から有給を温存するように言われ、出勤の判断が難しくなっています。皆さんはどのように決めていましたか。
妊娠初期、自分の中で会社を休む基準はどのように決めていましたか？
6w4dの私はまだ一日中気持ち悪いようなつわりはないんですが、時々朝から座っているのもしんどいようなだるさがあります。
通勤で電車に乗るのもしんどいだろうからお休みでいいか…と休むんですが、夫にもっとしんどくなった時ように有給を置いておかなくていいのか心配されます。（残りの有給は28日）
今後つわりが始まった時用に有給は小出しにするべきなのか、と思うと、会社を休む基準が分からなくなりました。
皆さんはどうやって出勤の可否を判断していましたか？？
- たまりぽんず(妊娠16週目)
コメント
はじめてのママリ
私はどうしても起き上がれない日くらい気持ち悪い日＆通勤中に気持ち悪くなりこれ以上電車に乗り続けられない日に休みをお願いしてました💦
私の場合1人目妊娠中ずっと悪阻がつづいたので、それでも月5日ずつくらいは休んでしまってました💦
後期は有給を組み合わせて早めに産休に入るつもりだったのでギリギリでした😂
yuzu
私は何となく気持ち悪くて出勤できなくはないけど休めるなら休みたいって感じでしたが休みましたよ😂
病院の先生は休みたいなら診断書出すって言ってくれたので診断書出してもらいました（笑）
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たまりぽんず
今日の私です…笑
診断書、心強いですね！参考になります😌- 9月3日
初めてのママり
吐くか吐かないかで決めてました😂
会社のトイレが汚いので…
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たまりぽんず
汚いトイレでは吐きたくないですね😂
参考になります😌- 9月3日
たまりぽんず
電車に乗れない日は出勤できませんもんね…
それでも月5日で済んだのすごいです！
頑張られたんですね🥲