コメント
すー
産休は勤続年数など関係ないので取れます!
育休も基本的には取れると思いますが(会社による)、手当が出ない可能性があります!
転職する前は何年ぐらいお仕事されてたのでしょうか?
転職前も雇用保険に入っていたのなら、前職の期間も含めて要件を満たせるケースもあります!
すー
産休は勤続年数など関係ないので取れます!
育休も基本的には取れると思いますが(会社による)、手当が出ない可能性があります!
転職する前は何年ぐらいお仕事されてたのでしょうか?
転職前も雇用保険に入っていたのなら、前職の期間も含めて要件を満たせるケースもあります!
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すー
返信遅くなりました💦
労使協定がなくて会社が認めれば、雇用から1年未満でも育休取得可能です!
労使協定があれば、雇用から1年未満では育休取得できないです!
私の友達は雇用から3ヶ月ぐらいで妊娠して、その後年子で産んで連続で育休取ったりしてました!
会社によるので、会社に早目に確認するのがいいと思います💦
はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます!
前職は10年働いていたのですが、雇用保険に入っていなかったので手当ては出ないかと思います(*_*)
手当は出なくてもいいので、育休は取りたくて、、それも難しいのかなぁと思いまして