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会社で人事をしています。客先常駐している契約スタッフ(扶養内パート)…

会社で人事をしています。
客先常駐している契約スタッフ(扶養内パート)の方が妊娠し、悪阻で1ヶ月休職しました。社内規定で診断書か母性健康管理措置カードの提出をお願いしたのですが、発行費用がかかるから出したくない、出すなら会社で費用負担してと言ってきます。

こういう場合って本人都合で長期休職していても会社で費用負担すべきですか？
客先にも穴が空いて会社としては痛手なのですが…💦

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