仕事によるかもしれませんがアルバイトやパート(週3.4日勤務土日祝休み)…

頻繁だと働く気がないのかな？と思われても仕方ないと思いますね💧

• 1時間前

仕事次第と思いますよ。
私の職場は無理ですね。

• 58分前

解雇にならないと思います。
ただ、採用時に伝えておらず休みが多いと別の人がそこを補う為にあまり良い顔はしないかなぁと思います。

私も遠方が義実家だったので１０日ほどお盆とお正月に取っています。
雇用した人が了承して働いたとしても、結果働いてる人の陰口が止まなかったですね…。
こっちは有給使って休んでるんだから良いじゃん！って思いますけどね…。

勤務上は良くても働いているメンツ次第かと思います！

• 56分前

解雇はないかなと思います🤔

うちは嫌がられるとかもないです🙋‍♀️
同僚の人柄も大きいとは思いますが😅

その代わり他の週で5日勤務したり、
余ってたら有給も組み合わせるし。
社員さんが連休欲しい！って時はなるべくシフト協力してます😌

• 34分前