扶養内での勤務を希望しているが、シフトが減少している状況です。ラストまでのシフトを増やすか、他のバイトを探すことを考えていますが、子どもの留守番や求人の少なさが懸念です。どのように働き方を工夫すれば良いでしょうか。
働き方のアイデアを下さい…！
週20時間以内の扶養内勤務希望で、基本平日(たまに日祝) で去年から飲食ランチで勤務していて、週3～4契約で入ったものの、来月のシフトが週2しか入ってません。来月以降もそうなる可能性が高いと言われました。
今年から同じ時間の競合が多く、その兼ね合いで減ったようです。逆にラストまでの枠が不足していて、ラストまで枠入れば週3キープが出来る感じです(日勤が4～5時間、ラストまでは7時間)
給与面では週3入れれば、とりあえず自分の中の最低限額は確保出来るかなという状況です。そこで
1、ラスト枠を週1回(長期休暇は無し予定)、日勤2回で入る
2、週1から可の他バイトを探してダブルワーク
今年は初盆等で希望休多めにもらうつもりでいるので、動くとして9月～かなと思っています。
懸念点としては1の場合、帰宅時間が遅くなる間、子どもだけで留守番になる事(学童なし)
2の場合、そもそも田舎なのでスキマバイトがなく、平日週1枠で雇ってくれるとこがそもそもあるか？ という事…。
- ペコラ(9歳, 11歳)
ペコラ
他にこんな方法がある、という方も教えて欲しいです！
転職、については一応常に求人は見ていて、良いのがあればーとは考えていますが、扶養内勤務平日枠は競争率高く、家近で18時までとかも含め考えましたが、なかなか難しいなと思っています💦
はじめてのママリ🔰
私のことですが、本職の方で少ないときは週2しか入れなかったので、そもそもそちらを週2(時々週1)にして、ダブルワークを週3固定で始めました
たまーに本職の方で人足りない！出て欲しい！ってことありますが、あんまり出られないんですけどね😓
-
ペコラ
お返事ありがとうございます！
長くなるので書きませんでしたが、おいおいその方向性もあり(本職を減らす) なのかなという思いもあり…。
現状、現職場のポジションの仕事を全部引き継いでいるのが私のみで、他が新人ばかりのため、職場的にも私が週1とか、辞められたら困るだろうなー、という自負はあるのですが、結局困るのは現場なのであまり後を濁すようなやり方はしたくないなと💦
ただ平日週5は個人的に厳しくて、やるとしたら土日に子どもたちが単独で動き出すくらいの年齢かなぁ、そしたら土日祝休みじゃなくてもいいしなぁ、とぼんやり考えてる感じで💦
実際人足りない！ 出て欲しい！ ってなぅたら、ほらーって言いたい気持ちも少しあります笑- 5月30日
コメント