お金・保険
第二子妊娠中の女性が、育休復帰後に体調不良で休職を考えています。この場合、育休手当は第二子の給付対象になるのでしょうか。育休復帰後に休職し、そのまま産休に入った方の経験も知りたいです。
第二子妊娠中です。
2026年5月1日付で第一子の育休から復帰したのですが、
つわりとつわりによる睡眠障害、メンタル不調で医師に相談し6月から休職を考えています。
また、職場が男性社会のためあまりつわりでの体調不良や妊娠に理解がなく、第一子の時もかなりダメージを食らったのでできれば産休まで休職を考えています。
下記のような流れになる予定なのですが、
この場合育休手当は第二子の給付対象となるのでしょうか？
また同様に育休復帰→休職→そのまま産休へ入った方いらっしゃれば、育休手当は給付対象だったのか教えていただきたいです。
2025.07 第一子育休開始
2026.05 復帰
2026.06 傷病休暇
2026.11 第二子産休
2027.2 第二子育休
- はじめてのママリ🔰(1歳0ヶ月)
コメント
ママリ
問題なく育休手当給付になりますよ！
4年前まで遡れるので、大丈夫です！
はじめてのママリ🔰
2024.11~2026.10
この2年間のうち17ヶ月の産休育休及び傷病による休職があるので遡って2023.6~に変わります。
第1子さんが条件満たしてるので問題は無いかと思います💦
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はじめてのママリ🔰
なるほど、そういった考え方になるのですね。
2023.6からであれば、第一子の時の条件とほぼ変わらないので達成しそうです！
ちなみに育休から遡りではなく産休からの遡りも可能ということなのでしょうか？- 5月17日
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はじめてのママリ🔰
育休から遡りますがそれでも満たさない場合に産休から遡ることができます😌
- 5月17日
はじめてのママリ🔰
4年まで遡れるのですね！
ありがとうございます😭