お仕事
人手不足で希望休が制限されていますが、他の人は自由に希望を出せるのは不公平だと思います。私も日祝は出られないと伝えたところ、契約上無理だと言われました。
人手不足で希望休みは月三回までと言われています。
しかし元々子どもがいるので日祝は出られないとか、シフトは自分で決めるとか面接の時にそれでよいと言われた人達は正社員同じボーナス給料で自由に希望しています。
子供がまだ2歳なのでそれが出来るなら私も日祝はでられないと言うと、最初にそういう契約じゃないのでだめですと言われました。不公平じゃないでしょうか。。。
面接の時に無理ですといえばよかったのかもしれませんが、出来るだけ頑張ろうと思ったのに、
- はじめてのママリ🔰
はじめてのママリ🔰
他にも探して
辞めるって言ったら変わるかも
いいね、参考は不要です！
やっぱり最初に言っとかないと
他の人がオッケーでも
仕方ないと思います💦
月3回は自由に休みとりましょ‼️
ユウ
そういう契約じゃないなら仕方ないと思います。同じ契約条件なら不公平ですが、日祝入れない人じゃないから採用した可能性もあるので😓(うちがそうで、日祝入れない人はグランドオープン時の採用しかないです)
あとはもう相談しかないと思うので、妥協点を決めて相談してみてはどうですか？
会社側の困り具合によっては契約内容変えてくれるかもですし、受け入れられないとなれば耐えるか辞めるかの選択になるかもしれません💦
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