育休を1年以上取得予定の方は、1歳を超えた場合、育休手当金が無給になるのでしょうか。手当金を延長する場合、職場にはどのように説明していますか。
最初から1年以上育休を取得する予定の方は、育休手当金は1歳を超えたら無給の予定ですか？
もし手当金を延長される方は、職場にはどのように説明して理解してもらっていますか？
育休は当初のまま取得する予定だけど、手当金は延長したいので落選狙いでとりあえず保育園の申請をするといったような趣旨を正直に伝えておられるのでしょうか？
1歳を超えたら無給のつもりでいますが、中には手当金だけ延長される方もいるようなので、気になりました。
気を悪くされる方がいたら、すみません。
- はじめてのママリ🔰(4歳8ヶ月)
コメント
はじめてのママリ
最初から無給の予定でした！
そんな図々しいこと言えないですが、言わないと手当の延長できないですよね😅
職場の人も、ん？って思わないのかなと思います😅
育休手当の厳格化が始まったので
手当欲しさに、復帰時期と合わない保育園の申し込みをしていたら
それはナシにして欲しいと個人的に思います😅
はじめてのママリ🔰
最初から保育園落選する予定で、育休手当延長しますよ！
会社には特に説明せず
保育園入れませんでした〜で、書類提出のみです(^^)
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます。
育休は1年以上取得の予定で職場に提出しているので、1歳になるタイミングでの申請は、手当の延長狙いかなと思われそうでなかなか職場には言えずにいます💦- 4月14日
はじめてのママリ🔰
保育園入れませんでしたーで延長して手当も貰いましたよ！
途中入園はほぼできないので何もおかしいことないのでは？
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます。
わたしの場合、育休は1年以上取得の予定で職場に提出しているので、1歳になるタイミングでの申請は、手当の延長狙いかなと思われそうでなかなか職場には言えずにいます💦- 4月14日
はじめてのママリ🔰
そうですよね。。
損をしているようで、なんだかモヤモヤしてしまいました。
同じような状況の方がいて心が救われました😭ありがとうございます。