小学生と1歳の子供がいる主婦が、正社員の内定を受けたが、勤務時間や通勤、未経験の職種、夫の転勤、口コミの悪さなどに悩んでいます。パートの方が良いと分かりつつも、正社員を選ぶべきか迷っています。アドバイスを求めています。
今度小学生になる子供と1歳の子がいます。
今主婦から就活をしています。
正社員で内定を頂けた会社があります。
内定をいただけましたが、悩んでいます。
それは定時が18時ということ、
職場まで車で30分かかるということ（雪国なので、冬場の送迎が心配）
両親共に近くにいません。
全く未経験の分野です。興味がゼロではないです。
夫の定期的な転勤があり、いつかは単身赴任になります。
また、口コミは悪く常に人不足で求人の募集の嵐と書かれています。確かに求人沢山載っています。
良い点は、ボーナスが５ヶ月分でるということです。
1人で保育園や学童に迎えに行くことが間に合うのか
そもそもキャパを超えて精神的に辛くなるのか
と心配です。
時間の融通の効くパートが良いとは分かっているのですが、これから始まる住宅ローンや、年齢を考えると正社員になれるならなった方がいいのかと迷っています。
18時まで働かれている方など、アドバイス頂けると有り難いです。
- ats
コメント
はじめてママリ
18時定時で30分でお迎えとのこと、私も18:30前にお迎えして帰宅は19:00くらいです。
ワンオペでも、作り置きやまとめ買いなど家事の工夫しだいでなんとかはなるかと思います。
あとは、ご自身の体力、職場の環境、お子さんの協力…、やってみないとわからないかなと思います。
あと、交通トラブルでお迎えに影響する場合の代替手段は大事です！
私は電車止まったとき泣きそうになったので。
それと、下の子1歳とのこと、時短制度が使えるなら、慣れるまで30分〜1時間時短するのもありかなと思いました。
a.
求人が出続けてるところで働くの、私は嫌です、いくら正社員でも。
正社員だろうがパートだろうが、細く長く働ける方が良いかと。どうしても正社員にこだわっているならいいですが、それだけ人が定着しない職場はそれなりの理由がありますよ。
送迎や時間のやりくりなど、不安点を外注してでもクリアできるように準備してから働かないと、不安が的中した時、路頭に迷いますよ〜
-
ats
細く、長く働ける方
確かにそうゆう考え方もあるんですね。
正社員になる焦りがありました。
働く先が病院の事務的な部門なのですが、他職種があるためほぼ全ての職種で求人が乗っている感じです。
口コミにも、人が定着しないと書かれています。
確かに、何か問題のあるところなのではという不安があります。- 3月27日
おたま
制度が整っていなさすぎるので、私なら辞退します。
子どもが熱出した時にすぐに帰らせてくれなさそうな気さえします。
試用期間も長いし、それなら下のお子さんが小さいうちは正社員登用のあるパートで働くとかでしょうか？今人手不足だし、正社員でももっと良い求人あると思います！
はじめてママリ
代替方法ない場合は、おすすめできません…
代行してくれる業者とか、ファミサポとか検討したほうがと思います。
・始業時刻等の変更
・テレワーク
・短時間勤務
・新たな休暇の付与
・その他働きながら子を養育しやすくするための措置
↑のうち、どの制度が使える会社ですか？
うちは、実は親族が敷地内なのですが、義姉の家族のサポートをしているため頼れません。
また、夫は定期的に週単位で出張になるので、そのときはワンオペです。
夫がビデオ通話でリモート子育てしてくれるので助かってます。
下の子見てくれたり、上の子の話聞いたりしてくれる間に家事してます。
はじめてママリ
ファミサポはマッチングの難しさがありますよね…
うちの場合は、こどもたちの聞いて聞いてが家事育児の妨げになってるので、リモート対応あると助かりますが、確かにやること自体は減りませんよね💦
制度について、私も詳しくはないのですが、5つのうち2つ以上の対応は義務だと認識しています。
なので、対応してない職場は違反かも…だとすると、おすすめできない職場環境かもです。
はじめてママリ
画像は厚生労働省が発行した内容です。
見づらいかもです、
「育児・介護休業法 改正ポイント」で検索してみてください。
ats
回答ありがとうございます。
車通勤で、代替方法はないんです。
バスと電車ならありますが、それだと１時間以上かかり、お迎えに間に合わないです😢
時短も使えないとのことでした。
夫や親族が近くにいなくても、1人でなんとかなるでしょうか‥
はじめてのママリさんは、1人で全てこなせてますか？？
ats
ファミサポの案は思いつかなかったです。
ただ、近くに住んでいる人がいるか、マッチングするかが難しいところそうです。
述べて頂いた精度は一つもないところです。
旦那様定期的に長く出張に行かれるのに、フルでお仕事されているんですね。
本当に尊敬します。
旦那様がリモート子育てしてくれても、負担はあまり変わらないのではないかと思います。
やはり諦めるべきなのか、と葛藤しています。