育児休業給付金について、社会保険加入後の出勤日数の計算方法や、育休手当の受給条件について教えていただけますか。
育児休業給付金について
2025年5月から社会保険加入し働いています。
以前の職場は不妊治療、妊娠に理解がなく退職してしまったので育休手当は貰っていません。(失業手当を受給していました)
最近2人目の不妊治療を再開したいと思っているのですが、通院や保育園呼び出し等で休むこと、うまくいった場合でも妊娠中のトラブルで長期休んでしまった場合のために、条件を満たしてから治療を再開したいと思っています。
給料の締め日は15日になります。
5/22社会保険加入で入社
(1日〜31日までの1ヶ月区切りでみると)
5月 5/22〜31で6日出勤
6月 10日出勤
7月〜3月は11日以上出勤
(給料締め日でみると)
5/22〜6/15 10日出勤
6/16〜7/15 15日出勤
7/16〜3/15 11日以上出勤
給料締め日の15日区切りか1日〜31日区切りかどちらで考えたら良いですか？
年齢のこともあり、早めに開始したいのですが、最短7月からでしたら休むことが増えても問題なく育休手当は貰えるでしょうか？
調べれば調べるほどわからなくなってきました。ご存知の方教えていただきますと幸いです。
- みる
コメント
ママリ
どちらでもないんです。
育休手当をもらえるかどうかの基準は育休開始日です。育休開始日の前日から1カ月で区切ってその1カ月あたり11日以上出勤してる(賃金が発生している)ことが必要になります。
どんなトラブルにも備えた上で確実に手当てをもらいたいというなら、妊娠確定は7月以降がいいかなと思います。
ママリ
どちらも該当しません。
この感じなら7月から14ヶ月あった方が確実だと思います‼︎
ですので、2026年9月なら大丈夫では無いでしょうか？
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みる
給料の支払いが12ヶ月とは書いてありましたが、ギリギリよりも少し余裕があった方が安心できますよね><
ありがとうございます><- 3月26日
みる
育休開始日からなんですね！
例えば育休開始日が5/28〜だったとしたら5/27〜4/26 4/27〜3/27と1ヶ月ずつさかのぼっていくので合っていますか？
7月以降だとどうなってもお金のことは安心できますかね><ありがとうございます><
ママリ
4/28〜5/27
3/28〜4/27
2/28〜3/27
って感じですね。
2年遡って条件満たす月が12ヶ月あれば手当もらえます。
みる
詳しくありがとうございました！＊