現在、土日出勤が増えており、転職を考えています。休みが取りやすい職場ですが、夫から土日出勤の減少をお願いするよう提案されました。どの対応が良いかアドバイスを求めています。
皆さんならこの状況転職しますか？
現在時短で9:00-17:00で勤務しております。入社6年目です。
土日は求人には月2ー3回で記載ありで入社しました。
育休明けの面談で土日出勤について聞かれたので、「少なめにしてほしい」と話しており、最初は月に1〜2回だけでした。
その後から月に3回になり、来月はとうとう土日出勤が4回に増えてました。
年齢は28歳です。大した資格などはありません。
未就学児の子供が2人おり、定期的に発熱などで休むことあります。
現在の職場は、休みが取りやすいという理由でずっと続けてきました。夫には会社にもう一度土日出勤減らすように伝えるべきと言われたのですが、またお願いするくらいならもう土日祝休みの会社に転職する方がいいかなぁと私は考えています。
3つの対応しかないと思います。
意見やアドバイス等欲しいです。よろしくお願いします😔
・会社にもう一度土日出勤減らせてもらえないか話す
・何も言わずにこのまま働く
・土日祝休みに転職する
- はじめてのママリ🔰
コメント
ママリ
仕事内容や給料にもよるけど……
とりあえず土日出勤減らして貰えないか話してみて、難しいと言われたら、それなら転職も考えてます…… って脅す訳じゃないけど相談しますかね🥺
(๑•ω•๑)✧
娘も保育園の洗礼がエグくて欠勤しまくりでしたが、土曜日は夫が見ていたので、お熱などの心配もなく働けて快適でした(´•ᾥ•`)
今も土曜日出勤していますが、その分平日がお休みなので便利です。たまに5連勤して土日休みになると、連勤ツラってなります😂
小学校上がるまでは土曜日出勤結構良いと思いますが、ご主人が反対されてるんですか？
小1の壁を見据えて動いた方が良いと思うので、小1の壁に理解があって働き続けられそうなら今の会社に留まる。小1の壁が厳しそうなら今のうちに理解のあるところに転職する。
かなと思いました😊
はじめてのママリ🔰
正直今のところが給料良いわけでもないです、続けているのは本当に休みが取りやすいという理由だけです🥹
やはり一度話してみるのがいいですよね、、、🥹
お願いするのも気まづくて💦