お仕事
4月から職場復帰する女性が、育児休業に関する申請のタイミングについて相談しています。職場復帰面談が4月に予定されており、その際に質問するのは早いかと考えています。また、他に申請すべきものがあれば教えてほしいとのことです。
4月から職場復帰します。
下記を申請したいのですが、どのタイミングで職場に申告すれば良いでしょうか？
・育児休業等終了時報酬月額変更届
・従前標準報酬月額のみなし措置
・育児時短就業給付
職場復帰面談は4月を予定しています。
復帰後の申請の認識のため、その時に聞くのは早いですよね？
他にも申請しておいた方がいいものがあれば教えてください！
- はじめてのママリ🔰(1歳6ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
５月１日から復職ですが、復職前面接終わって、上記の用紙はもう２月の面接の時点で出しましたよ🤭
うちは面接の前に用紙が送られてきて，面接して復職日決めてそのままの足で人事に出してくださいって言われてました。
時短給付とかは給付の適応になったら申請やっておきますね！って感じです。適応にならなかったら破棄されるんだと思います🤣
なのでどう言うスタンスで会社はやっているのか面接で確認したら良いと思います。
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
3月中に聞いたら、今は出来ないから聞かないでください！って言われてしまって💦💦
総務の口調がキツくて心折れました🤣
面談の時に聞いて大丈夫ですよね🤔
確認してみます！
はじめてのママリ🔰
ひー🥶こわい💦
今はできなくても今後の流れくらい教えて欲しかった、、、🫠
面接の時、今手続きできなくても、やり方？手続きの流れは聞いておいたほうが良いと思います☺️
はじめてのママリ🔰
流れを知りたくてご連絡しました、申し訳ありません
って送ったんですけど、その時は無視されました😂💦
ありがとうございます、聞いてみます！！！！！！