お仕事

新しい仕事を始めて2ヶ月ですが、子供の体調不良で出勤が八割になってしまいました。センター長から今後の出勤について確認され、採用理由に疑問を感じています。今後も同様の職場を探すべきでしょうか。

お仕事のことで相談があります。
２月から仕事を新しく始めて2ヶ月。試用期間中で
その間にまだ一番下の子が11ヶ月なので体調崩しやすく
お休みがありました。
面接のときに質問で子供達4人いて急遽体調崩すこともありますが大丈夫ですか？と聞きました。
センター長からはまだ子供が小さいので急遽なることも大丈夫です。
と言っていたのですが昨日勤務のときにセンター長から
八割しか出勤出来てないと社長から言われていて
今後もこのような形が続くのか確認したいのことで
言われてしまいした。。
解雇はしないが確認のためと…
この場合難しいでしょうか。
なら採用なぜしたのか私からにしたら疑問です。
その他新しい仕事を再度子供が体調崩しても大丈夫な場所に探したほうがいいでしょうか…。

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