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出産予定日が2026年7月5日の女性が、産休前に有休を消化したいが、労務担当から却下され納得できない状況です。方法に問題がないか、アドバイスを求めています。

2026年7月5日に出産予定です。
正式な産休開始日は5月25日からですが、手取りを増やしたいので25日から30日は有休消化し31日から産休開始（欠勤）で申請しました。（有休申請した日数分の産休手当が減るのは承知しています）
しかし労務担から 25日以降は公休と欠勤しか出来ないと却下されてしまいました。制度上は恐らく可能なはずで、就業規則も確認しましたが問題無さそうでした。
めんどくさくなってきて折れようかとも思ったのですが、理由も説明されずに無理とだけ言われたのが納得いかず、、

詳しい方がいれば上記のやり方は問題ないか教えてほしいです。
また、もっと良い方法があればアドバイスいただけると助かります。

※正式な産休前に有休消化すればいいのでは？等のコメントは求めていません。

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