お仕事
転職面接で子どもについて話すべきだったか悩んでいます。内定後に子どもの体調不良時の休みについて質問しましたが、最初に子どもがいることを伝えるべきだったのか不安です。
転職の面接時に、
子どものことって言うべきだったんでしょうか？
事前のweb志望動機に「育休中に〜」と記載したのと、
今は時短だがフルタイムど働きたいと伝えたので
子どもがいることは伝わってるとは思いますが、
面接中聞かれなかったので、私も自分からは言いませんでした。
正社員で内定をいただいたのですが、
子どもの体調不良による休みは
欠勤になるか有給扱い出来るかなど内定メールが
来てから質問しました。
最初から小さい子いるなら言えよ、てなってますかね😢
- ママリ
コメント
はじめてのママリ
私も転職のとき同じ感じでした。
内定後の説明会で時短のこととか相談しましたよ！
今1年目ですが子どもの体調不良のときは休んでますし別に何も問題ないです。
ママリ
ありがとうございます！
自分から言ってマイナスポイントになっても嫌ですよね🥺
内定後の説明会うけて正式に入社しますという流れでしたか？
はじめてのママリ
会社側から聞いて欲しいところですが、コンプラ的に問題があるのでしょうね…
いえ！内定決まって返事して説明会でした。
先に説明会ですか？それだったらそこでの様子を見ても良さそうですね！
ママリ
説明会の案内は結局なく、
メールで全部聞く感じでした！