はじめてのママリ🔰
上の子が10月予定日でしたが、心拍が確認できた頃に伝えました！（「どうなるかわかりませんが、、」と前置きはしました）
保育士で持ち上がれば年長という可能性もあったので、、
結果、新年度の配置を配慮していただきました。
にゃぁ🔰
産休・育休の事もあるので、管理職の方にのみ言っておいてはどうでしょうか？
仕事の内容によると思いますが、人員配置等もありますし。
周りの方や、上司もサポートしやすいと思いますよ。
あちこ
切迫流産だったこともありますが、直属の上司には6wの時点で伝えてました。
日々出血でうまくいくかわからない状態でしたが、仕事内容を密かに配慮してもらえたり悪阻で仕事に急に行けなくなった日も理解してもらえたのでよかったです🫣💦
はじめてのママリ🔰
今6週です。同じく公務員で人事異動あります。
母子手帳もらったら、直属の上司に報告しようと思ってます。
つわりで休むこともあるかもしれないですし、妊婦健診のための休暇で休みを取るつもりなので。
事務分担のこともあるので、今後の引き継ぎも考えて配慮いただけるよう伝えておこうと思ってました。
1人目の時もちょうど異動の発表が出るあたりに妊娠がわかり、事務分担や職員配置のこともあったので、3月中に報告しました。
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