育休中の女性が、4月からの保育園に合わせた勤務時間について悩んでいます。朝の時間に余裕を持ちたいが、仕事の多さも考慮しなければならず、どちらが良いか迷っています。家庭の事情で復帰が必要ですが、子供との時間を大切にしたいと考えています。
もうすぐ1歳になる子供の育休中で、4月から保育園が決まりました。
どういう勤務時間にするか悩んでいます。
長年公務員として働いており、時短勤務制度の多さには恵まれていると思います。
ただ、役職についているため、部下もつきます（管理職ではありません）。
いま遅出するか早出するか悩んでおります、朝時間ないとやっぱりバタバタするしイライラもするから、朝ゆっくりしてから10時くらいに出勤できたらいいな〜とか、逆に、めっちゃ仕事多いだろーから朝の空いているうちにこなして午後は15時ころ帰ってお迎え前に家事終わらせよ〜とか、、、、、、いろいろいろいろ考えすぎてたらドツボにハマってるところです🫠
ご意見お願いします🤲
ちなみにですが、妊娠中で体調が思わしくないときも、役職ついていることを理由に激務を振られていました。そんな職場なので、部下を減らしてくれるとかの配慮は期待できません。いかに自分でワークライフバランスを保つかというところです。
なお、私はできれば働きたくない人間です。ですが家庭の事情で1歳過ぎに復帰しないとなりませんでした。子供が小さいうちは子供との時間を大切にし、イライラしたりせず接するためには心の余裕が必要だと思っています。
- ありさ(1歳1ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
お疲れ様です。
公務員、制度はたくさんあるけど、使えるかどうかは配属次第なところありますよね…😓
何が正解かわからないですよね、朝は電話対応免れる分、タスク進めやすいのかなとは思います。通勤ラッシュも避けられるでしょうし。
はじめてのママリ🔰
半官半民な仕事をしてます。制度充実だけど実際…なのあるあるすぎますよね。。
ちなみに私は早出で０歳から復職しています。15時くらいに終業し、そこから洗濯や夕飯の支度や買い物など済まして、17時半にお迎えに行っています。旦那が朝保育園に送ってくれているので、同時に自分も支度して、という感じです
ありさ
そうなんですよね、配属先とメンバー次第です。
個人的には朝が弱いので10時出勤したいところですが、自分の準備が間に合わず酷い格好で出勤する恐れが笑
それと、流石に15時上がりは早過ぎるかな、、、と周りを気にしてしまってる気持ちもあり悩んでいます