4歳の男の子のトイレトレーニングについて、保育士の心理的負担を心配しています。医師からトイトレ中止を指示され、園長からは期間の提示を求められましたが、気持ちが傷ついています。どう対処すれば良いでしょうか。
保育士さんへ質問です。
4歳年少の男の子が、オムツを履いてトイレに座って排便をし、オムツ交換をする事は保育士さんの心理的負担になりますでしょうか？
排便のトイトレをしていますが、オムツを履かないで便座に座るトレーニングをすると嫌、出ない！と我慢してしまい、排便感が無くなるのかオムツでも出ない事があり便秘→下剤を繰り返しています。
医師より繰り返し過ぎているので、一度排便のトイトレを中止するよう指示があり、本人の気持ちに寄り添いながら見守りましょうと言われました。
その旨を園に伝えたところ、園長が出てきて「いつまで中止なのか期間を提示してほしい。このままでは保育士の心理的負担があるので。」と言われてしまいました。
ひとまず「具体的な期間は聞いてないので小児科の先生に相談します」と言って保留にしています。
確かにいつまでもオムツ交換があるのは、作業工数が増えて保育士さんの労働的負担になるのはわかる。
私も保育士だったら、そう感じてしまうかもしれない。
ですが、園から突き放されたような気持ちになり朝から悲しみが…
こちらがトイトレが進まないことや便秘を繰り返して下剤を服用していることは普段から保育士さんとは会話しており、状況を知っているはずなのに、「心理的負担」という発言にショックを受けてしまいました。
何なら腹痛で大泣きしていると園からお迎え要請があり、そのまま受診し、便秘が原因だった事が判明し、その話も伝えています。
夫に話すと「その発言は園の管理職としてどうなの？運営元に相談しても良いレベルだと思うけど」との事。
私的には大事にはしたくないなぁ…と思っているので、園長と対話していこうとは考えています。
- ママぽっぽ🕊️(4歳8ヶ月, 8歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
その状況で保護者の方にそんな風に言うのは酷すぎると思います。
保護者の方も子ども自身も望んでそうなっているわけではないし、一人一人特性も成長過程も違うのは承知の上で保育をしているはずです。
ましてや医師からの指示もある中で保育士の心理的負担は言うべきではないし、期間もいつまで続くかなんて誰にもわかるわけがないので提示できるわけないですよね！
担任の先生はなんとおっしゃっていますか？
園長先生だけがそう言っていても現場の先生は優しく受け止めてくれるのであれば言い方は悪いですが園長先生の言ってることは流してしまっていいと思います。
現場の先生も園長先生と同じような感じであれば園全体がそういう方針の可能性もあるので、一度役所に相談してみるのもありだと思います。
匿名で役所の方から園に指導が入るはずです。
はじめてのママリ🔰
言い方はありますし冷たく感じますね💦
保育士として言うなら年少ならまだ手がかけられますが4月以降年中になったときに担任の人数も少ない中でオムツを履いてトイレに座って排便を促すのは少し大変に感じるかもしれないです。
もちろん人手があれば全然良いんですが今時どの保育園も人手が足らないのでその中でお子さんについてトイレに入って見守って、便が出たらオムツを替えるってなるとその間に他の子がトラブルになったり事故に繋がったりもあるので人手がないとそこに時間はかけられないかもしれないです。
年中になると担任が1人で見る場合もあるので💦
ただ、それを大事にすると今後の園との関係もあるので中々難しいですね。
旦那さんの言い分もわかりますが。
-
ママぽっぽ🕊️
コメントいただきありがとうございます！
返信遅くなり申し訳ありません。
率直なご意見、参考になります。
確かに年中になると担任1名と補助1名になるため、負担は大きいかもしれませんね…
そうなんです…大事にはしたくないので園側の要求も受け入れつつ、なるべく双方が納得いく形で着地できればとは思っています。
医師からまずは1ヶ月はトイトレ中止し様子見と言われため、その旨を担任へ話してみる予定です。
ただ、この状況下で「保育士の心理的負担がある」というワードは相応しくないなと腑に落ちません…- 2月14日
はじめてのママリ🔰
園長ってほんとに現場のことわかってないことが多々なので、変なこと言ってきたな、、ぐらいの気持ちで大丈夫です。
保育士の心理的負担ってなんだろう？笑 園長が勝手にそんなこと言ってたら本当に迷惑です笑
心理的負担なんて全くないです！
なんか言葉の選択を間違う園長なんだろうなと思いました。年寄りかな。。。
ただ、期間を知りたいというのは私は納得です！それは「いつになったら大丈夫になるか教えてくれ」って、そんなのわかるわけないやろって話ではなく、何かを中止するにあたっての目安や方針の話です😳
とりあえず1ヶ月くらい、、とかであれば、そのタイミングで「ママどうする？どうしたい？こんな風にしてみるのはどうかな？保育園ではこんな様子なんだけどゆっくり進めてみる？」とか大切だからこそママと色んな話もできますし☺️
「こーゆー理由でしばらく中止です」だけだと、勿論OKだけど、なんかふわっとしてて仕事がしにくいなぁとは思いました。ママの気持ちも大切にしないといけないから、こっちからパンツにしてみます？って声かけのタイミングもわからないし💦
そして改めて、心理的負担なんてありません！園長の言葉選びが100悪いです🥺仮に心理的負担だったとしても普通言わないのでそーゆー人なんだろうなぁ。。
主任や担任の先生に話の流れで伝えていいと思います。私なら知りたいです😂
ママぽっぽ🕊️
返信が遅くなり申し訳ありません。
コメントいただきありがとうございます😭
そうなんです…期間がわかればこんなに悩んでませんし、子供に一人一人に寄り添う保育をしていると保育方針に掲げている割に突き放された気持ちでこんな園長の保育園に入れた事を後悔してきました。
担任は、寄り添ってくれる感じなので話してみたいと思います。
また、小児科に電話で相談したところ、園の対応に呆れておりましたがひとまず1ヶ月はトイトレを中止してそれ以降は状況に応じて検討していこうとアドバイスをいただきました。
もしそれでも園長が受け入れて貰えない場合は、役所または運営会社の相談窓口へ連絡してみたいと思います。