コメント
退会ユーザー
会社で人事課の担当をしてます✨
復帰をしなければもらえないですよ！なので、そのまま産休育休にした方がいいと思います💡
その後、もし退職するとなっても事情があれば仕方ないし返還義務はないので大丈夫ですよ！
詩子
条件がありますがそれを満たせば貰えますよー。私もそれを考えましたが保育園退園したくないので復帰予定で産休育休とります( ´･ω･` )
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てへぺろ
条件…とはなにがありますか？
- 6月28日
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詩子
上で他の方が教えてくれてますね！あとは退職日は出勤しちゃいけないとかだったと思います。
健保で聞くといいですよ♫- 6月28日
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てへぺろ
42日以内に退職すればいいということですよね？
退職日に出勤しないでってどうしたらいいですか？- 6月28日
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詩子
そうですね！
詳しくは私もわからないです。
確かめてみてください。その方が確実です。知人は辞めた後で条件満たしてなくて結局貰えなかったです。- 6月28日
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てへぺろ
そうなんですね…ありがとうございます
- 6月28日
3人のママ
・1年以上、社保に加入している
・退職日が出産予定日42日以内
・退職日に出勤していない
この3つ全て満たせば貰えます。
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てへぺろ
ありがとうございます！
- 6月29日
てるてる坊主
私まさにそれです！
2人目妊娠して旦那の仕事の都合で辞めなければならず、でもお金貰えないと生活厳しいので、その旨を伝えました^_^育休は復帰が条件ですが、産休は復帰が条件でなく、健康組合から出る手当てなので！
ちなみに産休明けの次の日を退職日にしました！
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てへぺろ
しっかり会社にそれを伝えた方がいいんですね！
- 6月29日
てへぺろ
復帰が条件なんですか？
退会ユーザー
貼っておきますね！調べてみて下さい！