出産後の産休・育休取得について悩んでいます。仕事を辞めたい気持ちがある一方、経済面が不安です。同じ経験の方の意見を伺いたいです。
出産後、産休・育休取得をするかについて悩んでいます。
来年8月に出産予定で、年明け1月中旬頃に職場へ妊娠報告をする予定です。
出産後、産休・育休を取得しようか悩んでいます。というのも、今の仕事をしてもうすぐ8年目になりますが、残業続きや休日出勤も多くずっと辞めたいと思っていました。しかし人手不足や良きタイミングもなくなかなか辞められず、ここ5年くらいなんだかんだ続けてきました。
今回出産を機に退職をしようと思ったのですが、産休・育休をもらえないとなると、その間の経済面に不安が出てきます。復帰しない前提でもらうことはできないし、となるとずっと辞めたいと思っている仕事を続けないといけないし…と悩んでしまいます。
同じような経験がある方、お話聞かせていただきたいです。
- はじめてのママリ🔰(妊娠19週目)
コメント
れたん
いまは時短制度や子どもが居ることで（保育園に入れるとしても日.祝休みなど）産休前と働き方が変わっても受け入れないといけない制度になってるそうです。
わたしは医療従事者なので、朝は早かったし休憩もあるようでなかったり休日出勤は当たり前で、残業もそれなりにありました。
けど、産休に入る時に上司と話をする機会を設けてもらい
・今までのような勤務スタイルは厳しい
・保育園は土曜日みてもらえるけど、日祝は厳しい＋旦那には当分ワンオペは任せられない（ふたごなので余計に...）
ってことを正直に話しました。
産休を機に辞めるとなると
金銭面的にもそうですが、就職難になります。0-1歳の子を育ててるとなると正社員は厳しいし、保育園に通っても熱が出たら誰が見ますか？と聞かれてわたしですというと難色を示すそうです（姉の話だと）
何件も断られてパートの仕事をしてますが辞めなきゃ良かったと呟いてます。（姉も医療従事者です）
ゆかんこ
私なら復帰の時期を1歳4月に設定して保育園に入れないーを狙うか、復帰したとして保育園の洗礼で休みも多くなったりで子供の都合に合わせて柔軟に働きたいなと復帰後しばらくして思ったら退職をしますかね🤔
妊娠中も何が起こるか分からないので、産休もなるべく早めに入ってそこまでは我慢！産休さえ入ってしまえば会社のことなんかあんまり考えないですし😂
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はじめてのママリ🔰
復帰後しばらく働いてから辞めるのが会社とのトラブルも少なく済みそうですね！
保育園の問題も出てきたらスムーズに復帰ともいかないかもしれないですもんね！参考になりました！- 12月28日
はじめてのママリ🔰
私なら産休・育休はしっかりとって手当を貰い、8〜10月に保育園に入れて復帰、時短勤務を使いながら半年だけ頑張って3月末で辞めます！
育休後すぐの退職ではないですし、育児と家庭の両立が難しくなったやら理由はいくらでも作れますし
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はじめてのママリ🔰
やはり復帰はして早めに退職が良さそうですね！
もらえる手当はしっかりもらったほうがいいですよね🙂↕️- 12月28日
はじめてのママリ🔰
産休、育休（250くらい？貰えると思いますよ 年収によりますが）はかなり金額大きいので絶対にもらった方がいいです！
保育園も働かないと入りにくいです
妊娠中転職も難しいので出産後復帰後くらいに転職した方がいいと思います！
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はじめてのママリ🔰
やっぱりお休み中収入がないのは経済的に厳しいですよね😭
保育園や転職にも関わるなら復帰後の転職が良さそうですね！- 1月1日
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はじめてのママリ🔰
ですです！もう少しの辛抱です🔥🔥本当に辛かったらやめていいと思いますけどね！ストレス溜めるのはよくないのでご自身の体と心に従ってください😊私は妊娠中仕事変えて育休新生が遅れ1年給料貰えてない感じだったので結構しんどかったです😭私みたいにならないで欲しいです😱私は第2子妊娠中ですが育休延長になったので仕事まだ復帰しなくて良くなりました笑
一応保育園の申請出来るようになったらした方がいいです！(4月入園じゃなくその前の申請落ちたから)そのお陰で私は育休延長6ヶ月プラス1年延長出来たので 知らなかったのですがたまたま申請してたから延長代もらえてラッキーでした- 1月1日
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はじめてのママリ🔰
分からないことばかりなので色々教えてくださって助かります😭🙏
これからの体調と相談しながら頑張りたいと思います！！- 1月1日
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はじめてのママリ🔰
いいえー！産まれた月によって何月に保育園申請したらいいか変わると思うので産まれた後区役所で相談してくださいね!産
- 1月9日
yuzu
私と似てますね。
3年くらい前からずっと退職したいと思ってましたが不妊治療始めたので正社員での転職が難しくてずるずる来てました（笑）
私は来年5月の真ん中から産休入りますが復帰前提で話はしますが産休育休もらって復帰せず辞めるかなーと思います。
住んでるところが復職証明書が必要ないですし、こども園に入園するために就労証明書は今の会社でもらうけど入園決定してからのほうが転職もしやすいので次のところが決まれば辞めますね（笑）
これは自治体が認めてないところも多いみたいなので出来るところのほうが少ないかもしれないですが、、、💦
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はじめてのママリ🔰
産休育休もらって復帰せず退職ができれば1番嬉しいですよね😂
周りで退職後返金させられたという話も聞いたことがあって、あまりよくないよなぁとは思いつつ、復帰できるかどうかはその時になってみないと分からないのに…って感じでした。
円満に辞められればそれがいいなぁと思います🙏- 1月1日
はじめてのママリ🔰
保育園や再就職の問題も出てくるのですね…
私の職場でも小さいお子さんがいて時短勤務の方がいますが、残業はほぼ当たり前でフルタイムと変わらない時間で働いているので、自分はそうなりたくないなと思い復帰しないつもりでいました。
産休前に上司に相談するのも大事ですね！勉強になりました！
れたん
1番良いのは1ヶ月復帰してやっぱり難しいから辞めます！みたいです🥹
上司がどこまで聞き入れてくれるかによるけど、考える余地あるのかなって😭
妊娠中しんどかったらすぐお医者さんに働けない証明書書いてもらって休みましょうね🥹
はじめてのママリ🔰
それが一番円満な気がしますね！
もらえる休みはどんどんもらおうと思います！笑
お気遣いありがとうございます☺️