はじめてのママリ🔰
気になっているなら、まずは受けてみて、内定してから考えても良いと思います。
私も乳幼児がいて、内定をいただきましたが、親が近居しており、サポートありの前提でした。
結局、条件面で折り合いがつかずに内定辞退して現職続行しました。
子どもが体調不良による突発休みをしない、早出や残業を独身時代あるいは少なくとも子なし時代のようにできるなら正社員も土俵ですが、そうではないなら敢えてハイリスクな新人を雇用する企業は限定的かもしれません。(無理と断定はできませんが、難しいでしょうから覚悟を決めて気合い入れて就活する必要はあるとは感じます)
「フルタイム」に関する質問
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時短勤務復帰予定の給与について質問です。 私は産休前は正社員フルタイムで働いていましたが、育休明けは時短勤務を検討しています。 (実労働時間8時間⇨7時間に変更になります) 時短勤務に変更した場合、1日分有給取得…
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