🐼パンダちゃん🐼
お子さんがいるとなかなか決まらないですよね。
会社も求人出してる以上は必ずとは限りませんが面接しないとダメだから面接するんだと思いますよ。
べりー＊
今日面接に行くのですが
逆に面接官もしてました！
やはりお子さんがいる方を雇う時は見る目は厳しくなります。どんなにいい人で仕事ができそうでも、子供が小さいと体調が悪くなった時や子供の行事など突然休むということが多いので雇う側も慎重になります。仕方ないとはいえ突然休むと他のスタッフに迷惑がかかるので。
私はたとえば子供が具合悪くなっても他に見ててくれる人がいるとか時間帯も希望はあるけど融通効きますとかそういう人が優先されるとは思います😣
退会ユーザー
昔コンビニバイトの時、新人募集して面接一人目で決まったのに4人位きちゃって、早く募集下げれば良かったよ～といいつつ面接やってた店長がいましたよ(笑)二人目以降の面接者は後日お断りという形でした
募集があり、面接希望者がいたらやらないといけない、のかもしれません(>_<)
私はそのコンビニは初めてのバイトで学生時代でしたが、すでに働いてる友達の紹介、
その後にやった運送業も知人の紹介、だったので面接後すぐにお願いします、って感じでした！
紹介があるからスムーズに進んだのかもですが、1からだと大変ですよね(*_*)
haretara
こんにちはー！すごくよくわかります。何時〜何時の間で何時間で対応とか書いてるのに、電話で問い合わせたり面接すると勤務時間は朝だったり夕方だったりで。日中がないなら、はっきり無いと記載すればいいのにーー！って思いました。
他の方のコメントでも子供がいるいないで違いあるんですねー(>_<)自分で分かっていても、ショックですね！
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