店舗閉店に伴う有給休暇についてお分かりの方コメント頂けると幸いです…
店舗閉店に伴う有給休暇について
お分かりの方コメント頂けると幸いです。
うちの店にはパート、アルバイト合わせて5人います
うち3人は有給休暇を５日持っています
残り2人は入社して1か月なので持っていません。
6月３日に突然閉店を告げられました。
7月15日までで閉店するとの事でした。
（うちは15日締め）
４日の次の日、15日ではなく6月末までの営業にしたいと
急に社長が言い出したそうです。
うちの店長が、３日に告げて6月末での閉店は
30日前の告知に反すると激怒したところ
そこで社長は、営業は6月末でやめますがお給料は7月1日から15日の分を保証する形でこの話は決着しました。
シフト制なのでいつも通り希望休をみんなからとり
店長が１から15日までのシフトを完成させました。
なのでシフトに入ってるいる時間で働かなくてもお給料を頂ける形になりました。
そこで有給はどうするべきなのか社長に私が問い合わせた
ところ、1日から15日は実質働いてないんだから
そこのシフトに有給を当てたいと言い出しました。
私たち3人からしたら、他2人（有給なし）は有給使わなくてもちゃんとお給料が入るのに、なぜ有給を持ってる人間はそこに有給を当ててお給料を頂かないといけないのかわかりません。
ガメついと言われればそうかもしれませんが
このご時世いきなり雇用を切られこちらも手元に少しでもお金がほしいです。
私たちは、有給の買取を望んでいます。
おかしい主張でしょうか？
- ゆう
コメント
缶
がめつくないです！普通におかしいな、不公平だなと感じることだと思います。
7/1〜15のお給料を保証することと、有休消化は全く別のことだと思うのですが…社内規則に特別な決まりがあったりするんですかね？（ないと思うけど…）
社長に言って納得のいく説明が聞けなかったら、労基に相談してもいい気がします。
りりり
6月中に有給使うことを認めてくれないのでしょうか？
１日〜15日の間で有給を当てるというのは納得いかないですよね💦
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ゆう
6月はもうシフトも出てるし…と思い、こちらの厚意で営業に差し支えがないように7月と思っておりましたが、6月で取得する事も考えようと思います。
納得はいかないと言う言葉嬉しいです😢- 4時間前
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りりり
有給の買取りって一般的に出来なくなってしまってる気がするので、6月に消化出来るようになるといいですね😣
- 3時間前
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ゆう
そうですね！
提案してみます！
7月に使うのは納得できないので！- 3時間前
ゆう
私もおかしいと思い、缶様同様、
1から15日の給料の話と、有給は別の話だと社長にお話しましたが、飲んでくれませんでした。
このような回答で嬉しく思います
自分たちがおかしいのかと悩んでいたところでした