育休から復帰する女性が、復帰前の給料交渉で提示された基本給が求人より低く、モチベーションが下がっている状況について、皆さんの意見を求めています。どうすれば良いでしょうか。
もうすぐ育休から復帰します。
3年ほど産休育休で休んでました。
休みに入る前の給料が、今出ている求人の
給料より1.8万も高く復帰前の面談で交渉し
また考えて伝えると言われました。
そこで提示されたベースの基本給が、
上がったものの求人より8千円も低い…
正直モチベーション上がりません…😩
復帰してからもし私より後に入ってきた人が
いたとしたら私よりも給料がいい…
お金のために働いてるのにモチベーションが
下がりまくりなんか普通にショックで…
みなさんが同じ立場ならどうしますか？
- 三児のママ(生後10ヶ月, 2歳7ヶ月, 6歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
3年ほどで業務内容もレベルアップしてるでしょうし…当初の基本給よりは上げてくださったんですよね？🥹
柔軟に対応しそうな会社なので復帰後は3ヶ月ぐらい様子見して産休前と同じ働きだったら元に戻るんじゃないですかね？
はじめてのママリ🔰
フルタイムで休まないで、早退も無くバリバリ働けるなら給料もそれなりにまた高くなるんじゃないでしょうか。
どうしても子持ち様になると待遇は受けずらくなります。。
-
三児のママ
すいません、下の方のコメントで
気づいたのですが最初の文が、
「1.8万も高く」でなく「1.8万も低く」の
間違いでした😩🙇🏻♀️- 3月8日
たけこ
最初の、「1.8万も高く」が、「1.8万も低く」の間違いですか？
昨今よくある、新卒初任給を上げすぎて先輩より高給ってやつですかね…
交渉したってことは、求人の給与より安いって認識は上司もちゃんとあるんですよね？
その上で安いままなら、私もやる気削がれると思います💦
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三児のママ
わー読み返してみたら、「1.8万も低く」
の間違いでした😢😢！
コメント読んで？？？ってなってたので
納得しました。ありがとうございます🙇🏻♀️
それです😩
事務なので元々安いですが、元々は15.5万で
求人見たんですけど私って復帰してから
求人(17.3万)より給料上がったりしますか？
と聞いてみたら賃上げもあったしまた
考慮して次の面談のときに…と言う話で
今日面談だったんです。
そしたらベースが15.5でそこから1あげて(16.5万)
他は資格手当として渡そうかなと…
正直休んでたとはいえ納得できなくて😢- 3月8日
三児のママ
全国の賃上げがあって最低賃金とかも
上がったのでそれもあるのかな？と…😩
元に戻るとはどういうことですか？😢
はじめてのママリ🔰
休みに入る前の給料に戻る
です
三児のママ
すいません、下の方のコメントで
気づいたのですが最初の文が、
「1.8万も高く」でなく「1.8万も低く」の
間違いでした😩🙇🏻♀️
はじめてのママリ🔰
そうだったんですね💦
他の方のコメント見ましたが、資格手当で渡そうとしてるってことは
会社法？的に休務前より1.8万は上げられないとか何かルールでもあるんじゃないですかね？🤔
休んでる間に昇給させるって仕組み的に難しいとか…会社にとって給与は経費扱いなので突然経費増やしたら税金逃れじゃないか！と税務署から目をつけられるとか、、
会社は何かしら給与増やそうとしてくれる感じのようなので様子みて変わらないようなら転職活動してみます！
三児のママ
他の方も同じように資格を取ったら
資格手当をあげるみたいなので
結局新人より私の方が給料が低くなる
のでなんかモヤモヤしてしまって…😩
しかも基本給あげてくれないと
ボーナスにも反映されないですよね😢
昨日思い切ってLINEで、
求人のベースが17.3ですが
そこまでは上がらなそうですかね？😢
って送ったら既読ついてまだ
返ってきません😂
はじめてのママリ🔰
そうなんですね🥲
求人では３児のママさんより仕事が出来る人を採用するつもりだから高くしてるんですかね？
LINEは週末なので月曜日以降に返事がくるのではないでしょうか？
三児のママ
実際求人で雇った人がもういるのですが
未経験資格なしの方です………🫠
休んでた身なので強くは出れないですが
モヤモヤしながら働き続けるのも
辛いな〜とひたすら考えてしまいます。