育休明けに転職を考えているが、旦那は正社員を希望している。パートでの仕事探しも難しく、生活が厳しいと感じている。どうすれば良いか悩んでいる。
育休明けに転職するつもりです😧
4月からの保育園は決まっているのですが
今いる職場の時短勤務の復帰の条件が厳しくて…
辞めようと思っています。
とりあえず保育園に行き初めだし私は
パートで探すつもりでした。
9時〜16時で。
それを旦那に話すと反対されました。
絶対正社員じゃないとダメ。
時短勤務で正社員で雇ってくれる所を
探すべき。だと言います。
そんなところあります？？？
1歳の子供がいて転職したばっかりで
私自身何も資格がありません。それに高卒です。
今の職場は販売業で10年勤務しました。
先週ハローワークに相談に行った時は
子育てと仕事が両立しやすい求人の冊子を頂きました。
その中でもやはりパートが多いです。
旦那の収入は800万あります。
それでも私も正社員でいるべきなのでしょうか。
生活がカツカツだと旦那は言います。
どうするべきか…
とりあえず明日もハローワークへ行って
相談はしてみるけど🥲
ちっちゃい子供がいて仕事を探す
大変さをわかってもらえないです。
- みみ(1歳2ヶ月)
えぽ
今の職場を辞めていないのであれば、正社員で復帰して、旦那さんにも、協力をお願いするのは難しいですか？旦那さんにも、同じ条件で保育園の送り迎え家事を折半して出来るかを聞いてみて、1日の流れと1週間の流れを2人で確認する所から話しをしてみては、どうでしょうか？💦急な呼び出しや休みの対応など。。
出来れば、時短で働けたら1番いいですよね😓
S
時短正社員を新規で雇うってなかなかない気がします💦
企業側からしたらそんな人材扱いにくいだけだと思うし(すみません💧)あえて選ぶメリットないので、条件いいところは少なくとも決まらないでしょう…。
転職活動難航してもフォローして貰えるか確認しましょう👍
うちは旦那が一昨年、勤め先の廃業で転職活動しましたがこっちとしてもめっちゃ負担でした…。(私も正社員フルタイムで働いてます)
ちなみに、今の会社だと時短は条件に合わなくて絶対にとれないということでしょうか？
どんな条件にひっかかってるか分からないですが、それを解消するのが不可能だとしたら、
正社員にこだわり、フルで復帰して旦那さんに家事育児フォローしてもらうか、
正社員を諦めて、パートで転職
の2択で話進める感じになるかなと思います🤔
ナナリ
復帰するための人への手立てなので、時短で働けるところを見つけることはかなり難しそうですね🥲
在宅ワークがメインの会社とかを選べばなんとかなりそうですね！🙂↕️
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