お仕事
パート先の社会保険や契約内容について不安があり、退職を考えています。フルタイムで日曜日が休みの仕事が見つかるか心配です。どうしたら良いでしょうか。
パート先で社会保険に次々いれていき私も4月から抜けようかと思っていましたが面談はあったものの書類の話がこなくておかしいなと思ってチーフに聞いたら話が通っておらず扶養内になったままになっていました。
子供の習い事も4月からのフルタイムに向けて調整していました。最初の面談では6時間は休憩がないと話していたのに今日は休憩があると言っており9時半から16時半まではたらけますと言いましたが契約の書類をみたら契約時間が9時半から16時の5時間のみ。習い事がある火、日曜日はお休み。融通は聞くけど微妙だよね？
5時間だと働き損になりませんかて聞いたら、契約はまた変えれるし絶対ではないからこの通りに組まれるわけじゃないと言われそのまま。
書類は10日までにだしてほしいと言われましたがなんだかいい加減だし、話しはコロコロ変わるし退職したほうがいいでしょうか？ ちなみに店長も横にいていい加減な対応。
退職するにしても子持ちで日曜日が休みのフルタイムパートがなかなかないのも現実。みなさんならどうしますか？
また、9時から13時まで新しいパートさんが入ってきてるのも謎です。社会保険に入るて話してるのになぜ取り合いになるようなことをするのか
- はじ(9歳)
コメント
わーいワーイWaaai＼(^o^)／
社保加入はちゃんと確認されたほうがいいですよ💦入れないのなら、抑えて働くしかないですし、無駄に国保のお金など払うのは勿体無いですよ🥲
はじ
ありがとうございます。そうですよね🙇♂️ 聞いてもふんわりした返事しか返ってこなくて。
私の希望通りにできるけど休憩なしでもいいか？とか、16時まででいいかとか。面談2分くらいだし。