コメント
ママリ
逆だと思います。
提出すると、月々の社保や厚生年金の支払いが減る分、将来のために積み立てる厚生年金も減ってるので受給額が減る可能性があります。
なので、デメリットとあるのは提出する場合のデメリットです。
ママリ
そちらの認識で合ってますよ。
育児休業終了時月額変更届を提出することで標準報酬月額が下がりますが、養育特例の申請書を提出することで年金の額については下がる前の標準報酬月額で計算してくれるようになりますので。
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます。よかったです
- 2月20日
はじめてのママリ🔰
ごめんなさい。理解が出来ないです😭デメリットばかりじゃないですか？
ママリ
でも、月々支払う額が減るので、手取り増えます。そして提出しなくても、定期改定の時期が来たら短時間勤務に合わせた額に変更されるので、その時期が早くなるか遅くなるかの違いだけかと😅
はじめてのママリ🔰
申請する必要がないということですか？