子育て・グッズ
病院の給食の発注の仕事をしています。(パート)2月末で退職するんですが…
病院の給食の発注の仕事をしています。(パート)
2月末で退職するんですが、3月の発注もしてほしいと頼まれました。
こういう病院給食の発注は特殊で、
予定人数発注なので在庫が余ったり、逆に足りなかったりと
いうことがあるので、
必ず現場で確認し、追加発注やキャンセルしたりします。
多い分には後に調整がききますが、その食材がなかったり少なかったりすると大事件です。
なのでいなくなった後にしたくないのですが、、、
人手不足で誰かに皺寄せがいくのが分かるし
でもいなくなった後にまでやらかしたくない。ミスがあったらどうしようという思いで過ごしたくない。
という気持ちがせめぎ合ってます。
断るのは責任逃れでしょうか？
そもそも一パートの私がそこまでしなければならないのでしょうか、、、
みなさんの意見を聞かせてください。
- むん(1歳11ヶ月)
はじめてのママリ🔰
確かにそこまでやらなきゃいけないの、、？と思ってしまいますが、信頼されているから頼まれているんだと思います。
断って嫌な顔をされそうなら発注します。
辞めるときにモヤモヤした気持ちでいたくないので💦
逆に、理由を伝えて断っても理解してくれそうな上司なら、断ります。
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