お仕事
下の子と上の子がインフルエンザにかかり、仕事を休むことになりました。看護休暇の申請方法がわからず、有給扱いにされることに不安を感じています。看護休暇を使いたいのですが、職場の反応に困っています。
２５日から下の子がインフルになり、
昨日から上の子がインフルになったので今年はもう仕事行けなくなりました😭
職場の人たちもお大事にとは言ってくれてるものの、
休んでる分全部有給扱いでいい？看護休暇申請の仕方わからないから。
とか言われ、
私が年始仕事出てすぐ申請書は出すので、看護休暇の旨だけ伝えておいてくださいって言ってるのに
すごいしぶられてめんどくさがられました、、、笑
さすがに看護休暇余ってるのに有給使いたくないし
本当にインフルで休んでいるのだから看護休暇使うのが普通ですよね😱
ちょっとモヤモヤしたのでボヤキでした。笑
- mama
コメント
はじめてのママリ
いやいや、酷いですね😱😱😱
有給そんなんで使いたくない‼️
わかんないなら事務の人に聞けばいいじゃん‼️
なんか嫌味ったらしくて腹立ちますね笑
mama
月末＋年末に仕事休んでるのは申し訳ないので😭
年始仕事出る時に菓子折りでも持って行こうと思ってます😭
が、
そうですよね、嫌味ったらしくてイライラしますよね？笑
私も、、え？とおもって😭笑
最悪、年始の仕事初めの時でも出勤簿間に合うのに😭笑
有給そんなに使いたくないから意地でも看護休暇で！💢と言っておきました😭笑
はじめてのママリ
確かに菓子折りはあるといいですね💦
職場だから揉めたくはないけどでも仕方ないことは仕方ないですよね🤣💦💦