※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
こむぎ
妊活

不妊治療のことは伏せるべきか、夜勤の仕事がホルモンバランスに影響するか悩んでいます。

不妊治療を理由にフルタイムの仕事を辞めることになりました。時短のパートを始めようと思い、2社受けましたが、どちらも受かりませんでした。志望動機を聞かれた際、不妊治療のことは伏せて、通院している旨を話しました。不妊治療や通院していることはやはり話さないほうが良いのでしょうか・・?最近出ている求人の募集時間帯が夕方〜夜ばかりで通院に支障が無いのでそこに応募することも考えてますが、夜働くとホルモンバランスが崩れやすくならないか不安です。

コメント

ままりん

通院していると言ったことが原因かはわかりませんし、あとあとトラブルになるよりは言っておいた方がいいと思います。

  • こむぎ

    こむぎ

    コメントありがとうございます。
    確かにせっかく採用されてもトラブルになるのは嫌ですね・・。

    • 5月7日
ままり

ちゃんと話した上で協力してもらいながら通院が1番いいかなと思います。
私は3交代勤務で不規則生活だったので無排卵になったりしたので、夜遅くの仕事は妊活には向いてないと思います💦

  • こむぎ

    こむぎ

    コメントありがとうございます。
    やはり職場の協力なしではやっていけませんよね・・。

    • 5月7日
はる☆

人材会社で働いていました。
その治療によって業務に支障がでるようであれば話したほうがいいと思います。
たとえば、通院のために遅刻やお休みをしなくてはいけないとか、体調を崩して休む可能性があるとか、、、

もしそれがないのであれば、かなりプライベートなことなので、話す必要はないと思いますよ。
ちなみに過去に休職期間があれば伝えなくてはいけません。

また、話して理解してくれる会社に勤めたいというのであれば話すことを止めませんが、基本的に会社はリスクを背負うことを嫌うので、話すことによって不採用になってしまう可能性はあると思います。

参考になさって下さい。

  • はる☆

    はる☆

    失礼しました。社員としての面接と勘違いをして回答していました。
    パートであれば、もう少しハードルは低くなると思います。
    ただ、リスクはあるのは変わらないことですかね。

    • 5月7日
  • こむぎ

    こむぎ

    コメントありがとうございます。
    会社がリスク背負うことを嫌うのは当然の事ですよね・・。通院しやすいように募集時間帯が午前の求人を頑張って探してみようと思います。

    • 5月7日
さっちん

私も伝えた方が良いかな…と思います。やはり急にお休みを貰ったりする機会が増えるかな…と。
私もフルで働いていましたが不妊治療のために同じところですが、3時〜8時までのパートにしてもらいました。
理由も話しました。
私は結局体外受精までしたので、何かとお休みを貰う機会があったので…
理解してもらえていたので、休むのとか気にしなくても良かったので治療優先にしながら働けました。

  • こむぎ

    こむぎ

    コメントありがとうございます。
    わたしも同じ職場でパートになる話は出されたのですが、不妊治療していることは直属の上司にしか話していなくて、他の同僚は打ち明けられるような人達でなく、早退が多くなり気まずくなって辞めることを決めました。
    やはり理解してもらえるのは大事ですね。

    • 5月7日
はじめてのママリ

私は話しませんでした!
話して、色々聞かれるのも嫌だし気を使われるのも嫌だったので,,,😓
シフト制で休みなど融通の効く職場を選びました‼

  • こむぎ

    こむぎ

    コメントありがとうございます。
    わたしもシフト制で融通の効きやすいところを面接受けたのですが落ちてしまい、このまま採用されないのではないかと不安です・・。

    • 5月7日
えりりちゃん

面接嫌と言う程受けました…新婚でまだ20代で近々子供が出来てもおかしくないと言う理由だけで不採用ばかりでしたよ。
私も不妊治療の為に病院に通ってましたが伏せてました。
必ず面接で子供は考えてますか⁇と質問がくるので「いずれは欲しいなと思っていますが、今は仕事を頑張りたいと思っています」と少し嘘をついてました^^;
そうしないと採用してもらえないので…。
不妊治療しながらの仕事探し大変だとは思いますが、いい所が見つかるといいですね(^^)

  • こむぎ

    こむぎ

    コメントありがとうございます。
    わたしが受けたところは子供のことは聞いてこなかったですが、やはり子供がいつできるか分からないと採用する側も心配でしょうしね・・。
    ありがとうございます。頑張ります☺️

    • 5月7日
みどりちゃん

私は、伝えてません。
働きはじめてから言ってもいいかなと思って。

  • こむぎ

    こむぎ

    コメントありがとうございます。
    それでもいいですね。言って受かれないのだったら言わないほうがいいかもですね。

    • 5月7日
ゆき(o^^o)

子供を考え、通院していることはしっかり話すべきだと思います。

私は部署変わっただけかつ、病院にいくのはほぼ会社が終わってからですが、毎回つわりの症状が出るので話しました。

上が理解してくれてこそ、働けるのだと思います。

  • こむぎ

    こむぎ

    コメントありがとうございます。
    ほんとそうですよね。わたしの場合上が理解してくれても身近な同僚達が理解してくれるような人達でなく、辞めることを決めました。

    • 5月7日
  • ゆき(o^^o)

    ゆき(o^^o)

    ちなみに、私は不妊ではなく、妊娠はむしろしやすいみたいなんです。不育症もないので、、
    継続が難しいだけ、、
    最初の妊娠から一年で妊活再開して、3カ月連続化学流産なんです。

    だからこそ、今年中には継続できる妊娠をします。
    よって、いつまで働けるかわからないとはいっています。
    辞める予定はないです。

    去年の妊娠では、産後休暇含めて半年休みました。

    • 5月8日