お仕事
正社員→育児の為、時短社員→子供3人になった為、パートになりました。子…
正社員→育児の為、時短社員→子供3人になった為、パートになりました。
子供3人いて、保育園・小学校・習い事と予定が忙しいし、
社員である以上移動や保育園営業時間外でも働かないといけないので、色々厳しいと思いパートに勤務体制を変更しました。
育児を理由に、正社員としての仕事の体制をこなせる自信がないので、パートになった事は後悔してません。
しかし、パートになって有休なくなり無休になると
パート退職になるそうです😓
幸い、社員の頃の残ってた有休があるので今のところセーフですが、先月から毎週3人の子供達が誰かしら風邪をひいてるので毎週有休消化してます😖
子供の数が増えれば増えるほど、
体調不良の家族がいるリスクが増すわけです。
社会は少子化ストップのために子供増やそうと言ってるけど、会社は知った事では無いよね。
子持ちで急に休む子持ち様。
もちろん、会社としても従業員が頻繁に休まれたら
会社が回らなくなるという事も理解出来ます。
急に休まず、計画的な有休消化してくれる従業員の方がいいよね。
働くお母さん。
職種によれば良い会社もあるんだろうけど、
有休無くなったら契約解除。
これ、何とかならないのかなぁ。。。
- はじめてのママリ🔰(1歳8ヶ月)
コメント