コメント
はじめてのママリ🔰
とりあえず、直属の上司には伝えたほうがいいと思います。
私は心拍確認した時点で上司に報告しました。
夜勤がある仕事だったので、同じ係の人や、勤務スケジュールを組んでる方には早めに報告しました。
あとは、夜勤しなくなった時点で周りが察してくれました。笑
あえて、他の部署の人に「妊娠しました」とかはしませんでした。
はじめてのママリ🔰
心拍確認後に上司にのみ報告しました。
つわりは無かったのですが休むならマタニティ休暇(つわり休暇的なもの)を使ったと思います。
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はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます。
わたしも上司に報告して今後の相談をしてみようと思います。- 11月6日
ママリ
私もつわりがひどく言うしかなかったです💦
そして7w〜12wくらいまで休みました、、、産院に相談したら診断書書くから休みな！と言ってくれて診断書を書いてもらい休みました！
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はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます。
つわり長かったんですね。わたしもいつまで続くのか心配です…。次回産院で相談してみたいと思います。経験談ありがとうございます！- 11月6日
シヨン🔰
わたしは切迫流産だったので休まざるを得なく、5週の頃に報告しました。つわり休暇がなく普通の欠勤扱いでした。
同期の子も同時期に妊娠しており、つわりも大変そうだったので9週くらいで報告してましたよ😊
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シヨン🔰
ちなみに、わたしは１ヶ月欠勤していたので診断書貰い会社に提出しました！その間の給与が無いため傷病手当金申請しました😊
つらいと思うので無理しすぎず体調優先してください🫶🏻🦋- 11月6日
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はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます。皆さん自分の体調に応じて報告時期を見計らってるんですね。私もつわりがあまりにも酷かったら診断書検討しようと思います。優しいお言葉本当にありがとうございます🙇♀️
- 11月6日
はじめてのママリ🔰
検査薬陽性の状態で直属の上司へ伝えました。本当は心拍確認まで待ちたかったのですが、人手不足の部署なので今後のスケジュール調整のためです😢
つわりの事を考えると早めに伝えた方がいいかもしれません。
有給にするか休暇にするかは、一度会社の規定や雰囲気を確認された方がいいと思いますよ！
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はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます。
たしかに会社の人員調整のこととかも考えたら早めの報告がいいですよね。つわりのこともあるので早めに上司には伝えようと思います。
休み方については先輩社員にもヒアリングしてみます！🙇♀️- 11月6日
はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます。早速明日報告しようと思います。わたしも夜勤があるので、調整できないか交渉したいと思います。