さえぴー
自分は違いますが、採用やってての感想として、なかなかその年齢で未経験は厳しいと思います。
一方で、未経験をカバーできるのは経験値と資格だと思ってます。
例えば全然違う職種でも働き方や仕事の考え方とかで似てる部分があれば経験値は活かせますし、
資格はわかりやすい目に見える努力の成果ですから、目指す職種であったら良さそうな資格を取っておくとかできることはあると思います。
今私の部下で42歳未経験の女性がいますが、その方は職業訓練に通って必要な資格を取って…と努力が見えたので採用しました(もちろんそれ以外に人柄とか社風に合うかとかいろいろ見ましたが)。
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y u u 𓂃 𓈒𓏸
貴重なご意見ありがとうございます！参考にさせて頂きます。
確かに年齢も未経験もやはりマイナス点になることはわかっているので、資格など取得して自分のアピールポイントを増やしたいと思います😊
ありがとうございました🙇♀️