妊娠・出産
私の職場には住み込みの外国人が数人います。そのうちの1人が元々11月で…
私の職場には住み込みの外国人が数人います。
そのうちの1人が元々11月で退職予定でしたが
妊娠が分かりました。
旦那さんは県内ですが別の所に勤めてます。
夜眠れない、朝はめまいで体調が良くないから
仕事を休みたいと言っていて
でもお金は欲しいそうで
来月の締め日まで働いてその後は有給を使い、
産休まで欠勤して、その間は傷病手当を受け取り
産休育休手当も欲しいと言ってます。
来月には旦那さんの所に引っ越すようで
免許もないので通勤は不可能で復職はしないです。
そこで質問ですが
退職しないで妊娠初期から産休まで欠勤し
その間は傷病手当をもらい
来月は旦那さんの所に引っ越しをして
産休育休は受け取れるのでしょうか？
私自身産休育休を取って
先月復帰しましたが
産前6週間まで働いて
1年育休もらって復帰したので
こういうイレギュラーもあるのかと
質問させてもらいました。
- はじめてのママリ🔰
唐揚げ
制度的には、できますよ。
はじめてのママリ🔰
病床手当に関しては医師が産休に入るまで休む必要があると言っているならもらえますが、本人の希望だけでは無理です…
また、産休育休は会社に属している人の権利ですので、退職前提でも制度を利用することは法的に問題はありません。
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