ストレス溜まりすぎておかしくなりそうです。8月に銀行員に契約社員とし…
ストレス溜まりすぎておかしくなりそうです。
8月に銀行員に契約社員として転職しました。
保育士からの転職だった為、右も左もわからず毎日失敗ばかりでしたが、ここ最近はできることも増えてきました。
私の教育係の60代の女性が最近当たりが強く感じてすごくストレスに感じてます。
例えば、小さなミスに対してお客さまも居るのに大きな声で「前一度やったことあるよね⁉︎ちゃんと一回で覚えて!早くして!」と捲し立てられることがザラです。
その時にお客さまを待たせているならまだしも、時間がかかっても大丈夫な内容でも大袈裟に言われます。
本当に最近そのことが自分の中で嫌すぎて、もう辞めてしまいたい、行きたくないと思ってしまうようになってきました。
でも辞めてしまうのは負けた感じがするので辞めたくなく、今は何か言われてそれが当たり強いと思ったことを日時と内容をメモして溜めておこうと思って今しています。人事との面談も半年に一度あるので続くようなら言おうと思っています。
これってモラハラなんですかね？
私が弱いだけでしょうか？
もう現状が嫌なので早々に妊活して、授かれたらその段階で教育担当の人について人事部に相談しようとも思ってます。
- R(1歳9ヶ月)
はじめてのママリ🔰
パワハラではないでしょうか？すぐに人事に相談でいいと思いますよ😞パワハラされている本人も嫌ですし、見ている方もしんどいです。周りが言ってくれるのが一番いい気がしますが、中々動いてくれる人っていないと思うので😞環境良くなるといいですね。
↓
パワハラ（パワーハラスメント）とは、職場において優越的な関係を背景に、業務の適正な範囲を超えて精神的、身体的苦痛を与えることや職場環境を悪化させる行為を指します。
はじめてのママリ🔰
どこの会社でも居ると思います〜！！
それだけ年長者の方で、キャリアも長いでしょうし人事に言った所で何も変わらなそうです。。
会社としては新人を守るよりも、キャリア長の方を守る流れになると思うので私だったら波風立てず辞めます。。
辞める覚悟がついてから人事に言わないと、結局気まずいですよね。。
はじめてのママリ🔰
事務ですか？銀行は時間に追われるし、やる事にも追われるし、その上お客様最優先で対応しないといけないし、きっとイライラしてるんでしょうね。
私も銀行員ですが、小さいミスが大きな事故にも繋がるので、正直忙しい時にミスされると、勘弁してーって気持ちは大いにわかります。笑
でも8月に入社したばかりの人を仕事に行きたくないと感じさせるのはどうかと思いますね😓
でもそういう人、どの店にも1人はいます。笑
教育係という事なので避けることは難しいかもしれませんが、仕事上の付き合いと割り切って接するしかないのかなと。
60代だと今更指導方法や言い方を変えろと言っても無理だと思うので、、、、
早く転勤してもらいましょ。笑
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