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はじめてのママリ🔰
お仕事

正社員で病児保育を利用する場合、通常の勤務時間より早く退社する場合、休憩は取らなくてもいいのか、正社員とパートで同じ対応かどうか気になります。

正社員に転職したのですが、今日病児保育を使う為、出勤が通常(9〜18)のところ(10〜16:30)になりそうです。

こういう場合休憩ってとらなくていいみたいになるんですか?
正社員もパートも同じかとはおもいますが、みなさんどうしてますか?

コメント

はじめてのママリ🔰

うちは取らないといけないです。

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    普段の時間ですか?それとも45分ですか?

    • 10月25日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    1時間です。

    • 10月25日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ありがとうございます!

    • 10月25日
ママリ

うちのとこなら休憩はいつも通りで、
9-10時、16-18時は時間休とる感じになります!
(時間休は1時間単位でしかとれないこで)

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    1時間単位なんですね!
    以前のパート先は勤務時間で臨機応変にだったのできいてみます!

    • 10月25日
mama

正社員でもパートでも私の勤務先は規定の休憩時間はみんなと同じにとらないとだめです。
シフト制とかではない職場なので
10時~10時10分
12時~13時
15時~15時10分
が休憩なので、
10時に着いてもまず10分休憩
12時~休憩
15時~15時10分休憩で
15時10分~16時30分仕事
って感じになりますね😰
また時間休も一時間単位なので
9時~10時
と16時~18時で切らないといけないので、16時~16時30分までは仕事してもしなくても変わらない感じです😢

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    しっかり決まってる感じなんですね!
    うちの会社は遅刻早退は時給単位に変換して30分単位で減給なるだけ(有給使う以外は)なので聞いてみたいと思います!

    • 10月25日