扶養内パートで働いている女性が、職場の状況や仕事の負担に悩んでいます。子育てとの両立が難しく、辞めるタイミングを悩んでいます。
扶養内パートで働いているのですが、職場が6人中３人、しかもベテランの社員さんばかり辞められる事になり、自分も辞めたい気持ちでいっぱいです。
辞めた方の分の仕事の割り振りもめちゃくちゃで、別店舗ではフルタイムのパートか社員がやるような仕事を任されました。
その仕事は〜を〜日までに(だいたい3日間)にやるというスケジュールが決められた物なので、子供の体調不良がその間に被ってしまったらどうしようと悩んでいます。
旦那が帰ってきた7時過ぎに職場に行ってその仕事をやらなければいけなかったり、土日や祝日に出勤しなければいけないのかとモヤモヤしています。
こんな責任の思い仕事子育て中の扶養パートがやる物なのでしょうか。
しかも1度教えられただけで、来月からは1人でしなければいけません。
１人補充で他店から移動で社員が入ってきましたが、入社1年目の新人で、わからない事が多く、なのに妙に偉そうな所があって正直苦手です。
残された同僚も扶養内パートで、まだ2年目です。
今すぐ辞めてしまいたいですが、上の子が今、年長の保育園児なので、色々手続きが面倒で…。
下の子も保育園通ってますが、上の子が小学校に入るタイミングで仕事辞めて、下の子が幼稚園児になる頃にまた働きだそうかなーとも悩んでます。
皆さんなら辞めますか？辞めるとしたらどのタイミングで辞めますか？
- まり(1歳10ヶ月, 6歳)
コメント
ゆきんこ
扶養内のパートを始められた際に、勤務条件についての契約書のようなものは無かったでしょうか？例えば、平日のみ、勤務時間朝9時〜15時までで勤務等。そういったものがあれば、まずは、その契約書をもとに勤務先に交渉ができると思います。下のお子様もまだ小さいのに、ご主人が帰宅後に職場に行かなければならない事もあるとなるとやりくりが難しそうですよね😥
まり
扶養内パートを始めたのはまだ子供がいない時で、半年ごとに契約更新を一応してるのですが、「業務の都合上、シフトを変更する場合がある」という一文がかかれています💦
元々違う人がやる仕事だったのですが、その人も退職するという事で私が消去法で選ばれた感じです…。もう、できませんと言って、それでもやれと言われたら退職するしかないのかとも思っています…。
ゆきんこ
そうなのですね😟そういう事であれば、指示された業務内容や勤務時間が物理的に対応不可であれば、理由を雇用主に説明し、現状のままの勤務体制で雇用を継続してもらえないか相談してみたいところです（もう相談されているのかもしれませんが）😟辞めてしまうと、上のお子様が年長さんで保育園との事なので退園になってしまうのかなという点が気になります。もし、幼保連携型認定こども園とかでしたら退園せず認定区分を切替えれば良いと思うので、対応できないので辞めるでも良いと思うのですが😥
まり
一応認定こども園なので、申請すれば上の子は転園せずにいれるのはありがたいです😭
下の子はすぐ次の就職先を見つけなければ退園になるので、1歳児＆2歳児の保活は激戦なので再び入るのは厳しそうです💦
上司も退職して来月代わるので、話しやすい人だといいのですが😓
ゆきんこ
こども園なのですね✨
上のお子様が退園の必要なく、まりさんが下のお子様を年少さんになるまで収入面など含めて自宅保育で対応できるという事であれば、辞めるタイミングは今でも良いのではと思います😊ただ、勤務条件が以前のままであれば、続けたいというお気持ちがあるのであれば、「以前のままの勤務条件であれば続けられる。」と言ってみるのも良いのではないかと思います。その場合、私でしたら、今月で退職されるという今の上司に言います✊「私は物理的に対応不可能なので、対応できる他の方を探して引き継いでからご退職願います。」と言います😀