育休、産休についての相談です。申請方法や手続きについて教えてほしいとのこと。ありがとうございます。
育休、産休について無知すぎて、すみません
どなたかわかる方教えていただきたいです。
現在3人目妊娠中で12月出産予定です。
11月から産休に入ります。
1人目の時は引っ越しもあり産前6週まで仕事して退職し、2人目の時は仕事始めてすぐの妊娠で扶養内パートだったので育休手当.産休手当などはなく籍を残しておいてもらうだけの育休でした。
今回は復職してまたすぐ妊娠しましたが前回の妊娠中に仕事していた期間も合わせると育休手当の条件は満たしているので貰えそうです。
①こちらはハローワークに申請するのでしょうか？
また、6月から扶養外して社保に加入しました。
②社保加入期間は短いですが産休手当は貰えるのでしょうか？
③その場合、申請方法や書類提出先はどちらになりますか？
④職場の事務の方には、産まれるまで特に何も提出したりするものないし、予定日だけ教えてと言われたので予定日は伝えています。あとは産まれたら連絡をくださいとしか言われてないです。ほんとに何も手続き系はないのでしょか？
妊娠、出産のタイミングが復職してすぐになるので、なんだか迷惑かけて申し訳なく感じてしまうのと、本当に自分の仕事が忙しくて事務所に行く時間がとれずなかなか聞けずにいます。
どなたかわかる方教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
- はじめてのママリ🔰(妊娠37週目, 1歳7ヶ月, 4歳5ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
まず第一に
社会保険、雇用保険に加入していた時期はありますか？
その時期が無ければ
まずどちらも申請対象外です。
産休手当に関しては
産休入るまでに
社保加入半年もあれば
貰えると思います。
育休手当に関しては
雇用保険を払っていて
なおかつ直近2年間(連続の場合は4年間)で
11日以上出勤した月が12ヶ月
あればもらえます。
ママリ
①育休手当(育児休業給付金)は基本的には会社を通してハローワークに申請します。
②産休手当(出産手当金)については期間が短くても社会保険に加入していればもらえます。
③会社が加入している健康保険が提出先になります。(保険証を確認すれば分かります)
申請方法は出産した後に申請書に産院に証明を書いてもらった上で会社に提出し、会社が必要事項を記入した上で所属する健康保険の管轄へ提出します。
④産前にできる役所関係の手続きとしては出産予定日が分かればできるものくらいなので、他に会社で保管するような書類(会社用の産前産後や育児休業の申請書など)がいらないならないのだと思います。
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はじめてのママリ🔰
細かく答えていただきありがとうございます。
1度職場の方にまず出産手当金がもらえるか確認してみたいと思います。
育休給付金のことも問い合わせてみます！
ありがとうございました🙇♀️- 10月15日
はじめてのママリ🔰
社保は今年の6月から加入しています。
雇用保険は以前から加入していて、前回の産休育休前まで遡り4年間で11日以上出勤の月が12ヶ月というのはクリアしています。