育休手当の申請条件について質問があります。勤務が1年未満だが育休手当を受けるために前職の離職票提出が必要。離職月の基礎日数について不安があります。
育休手当申請に関しての質問です！
お詳しい方いらっしゃいましたら助けてください😭😭😭
2022/7/31 前職退職
2023/6/16 現職場就職
2023/12-2024/2 悪阻で傷病手当給付
2024/5/26 産休開始
2024/7/22 育休開始
育休手当の申請には最低1年の勤務が必要なのですが、つわりが酷く2ヶ月ほど休職していた期間があるため、育休開始日から2年以内の前職の離職票を提出することで育休手当の申請ができるとの説明を受けました。
その離職票の条件が画像に詳細あるのですが、
①は離職日が2022/7/31になってるのでおそらくクリア
③に関して、この「基礎日数が11日以上であること」というのは、退職月の基礎日数のことなのでしょうか？
実際働かなくなったのは2022/6/30で、2022/7は勤務実績がないんです。。
こうなると育休手当の給付って受けられないですかね😭
担当の方からの返事を待てなくてソワソワしてつらいです😭
分かりづらくて申し訳ありませんが、どなたかお助け下さい😭
- 二郎系(生後5ヶ月, 2歳2ヶ月)
コメント
ママリ
退職月じゃないです。
2024.7/22から育休開始ならその前日の7/21を基準として過去2年間の間に条件を満たす働き方をしていたかをみます。
2022.7/22〜2024.7/21
この期間中で疾病妊娠出産を理由として仕事出来なかった期間があります。飛び飛びなのでざっくりですが約4ヶ月ほどあるのでその分遡ります。
2022.3/22〜2024.7/21
この期間中仕事してるのが
2022.3/22〜2022.7/31(4ヶ月)
2023.6/16〜2023.12(6ヶ月)
2023.2〜2023.5/26(3ヶ月)
トータルで13ヶ月となります。
仕事してる期間が飛び飛びなので、条件を満たせるかどうかが微妙ですね‥。ちょっと厳しいかも。
はじめてのママリ🔰
2022.5.26~2024.5.25この間に休職期間が2ヶ月で遡って2022.3.26~2024.5.25に変わりますね。
2022.3.26~7.31までに4ヶ月？6月だと3ヶ月、2023.6.26~2024.5.26までに9ヶ月だとしたらなんとか条件満たせそうですが、前職の3.26~6.30？で条件満たしていたかと現職での約1年で条件満たせていたかがポイントですね……ギリギリの所なので有給あれば最悪有給をうまく使うか多少出勤して完全月稼ぐか、、、を頭に入れておくとよろしいかと思います🫡
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二郎系
前職は2020年から勤務してて2年は働いてたんですがそういうのは関係ないですよねぇ、、
本当なら2024年6月半ばまで働いて1年勤務ギリギリで育休取るつもりだったのですが、5/27にまさかの35週早産で産休にも入れず生まれてしまい、、😭
なんかもうごちゃごちゃで仕組みもいまいち分からずパニックです🥲
コメントありがとうございます😭😭- 9月29日
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はじめてのママリ🔰
なるほど。産前がないってことですね🙋♀️
有給もなしですか😥- 9月29日
ママリ
育休開始日を基準にしたので、もしそれで満たせなかった場合産休開始日を基準にして再判定してもらうことができます。
もしかしたらこちらで条件満たせるかもです。
ママリ
育休開始日または産休開始日の前日を基準として1ヶ月を区切り、その1月の中に勤務してるのが11日以上あるかどうかです。
11日以上ある月をカウントしていって12ヶ月あれば手当支給となります。
二郎系
たくさん詳しくありがとうございます！！！！
前職では産休育休の制度がなく、妊娠8ヶ月頃でそのまま退職したので、もう少し働けてれば…て感じだったのかなぁ😭
月曜担当の方からお返事が来るかなと思うので、色々相談してみます😭😭
産休開始日を基準にして貰える可能性があるんですね…？！
育休手当はハローワークからの支給になるかなと思うんですが、全国どこでも共通なんですかね💦
会社によるんでしょうか😭
分かりやすくご説明ありがとうございます🙇🏻♀️🙇🏻♀️
ママリ
産休開始日を基準にしてもらえるのは全国共通です。2年ほど前に改正になったのでできないことは無いです。
二郎系
心強いです！もし育休開始日で通らなかった場合、そっちに賭けます😭
ありがとうございます！