育児と仕事の両立が難しく、休みが多いことで周囲からのプレッシャーを感じている女性が、業務委託への転換を検討しています。しかし、現状ではまだ難しい状況で、仕事は続けたいとの思いがあります。
独り言失礼します。
正社員時短勤務
子供の突然の発熱や体調不良により当日休みがあったり、連日お休みをいただいたりすることがある。
本来なら育休中の期間
入社間もなく妊娠したこともあり、育休取れず復職
今はもう育休取れるけど、転職してたから育休手前が出なくて、悩んだ末に仕事は続けてる。
子供が小さいから予防接種とか検診とか平日にもあるし、土日も子供3人だから夫のワンオペってきついから、平日休んだとしても土日に振替で仕事するって厳しい
ちなみに祝日仕事。
シフト制でわたしは土日固定休。
結構休まざるを得ない状況
それを休みすぎって、陰で言われてもな。
陰ってゆうか公式でどうにかしてくれって訴えてるらしい。
その人じゃない相談された人からやんわり伝えられたけど、休まないようにするの無理だし。
だから正社員から業務委託にすることを検討してるけど、末っ子が認可保育園に入れてからの方が良くて、全然入れなくてあと半年は正社員のままだと思う。
私が業務委託なって勤務時間の縛りがなくなったら、他の方は今より大変になると思うけど、休みすぎって言われる筋合いはなくなる。
ズル休みしてるわけじゃないし、休みすぎって言われてもどうしたらいいのかな。
子供小さいし休む可能性あります、社長にいいですよって言われて入社してる。
けど、一緒に働いてる社員には休みすぎって言われてる。
はやく正社員辞めたい。
仕事は好き、続けたい。
- はじめてのママリ🔰(生後7ヶ月, 2歳2ヶ月, 4歳1ヶ月)
コメント
ブラウン
もう割り切るしかないですよね😥
休みすぎって相談された人がこちらに言ってくるところが間違ってるし、言うなら社長とか上に言って、増員してもらうとかですよね🤔
ママリ
旦那さんがワンオペで大変かもしれないけど、職場は職場で一人分の仕事をカバーするのは大変なんだと思います💦
でもそれは会社がどうするか判断するしかないですからね。
普段、なるべくできることはやり、申し訳ないって感じを全面に出すしかないかなぁと…
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ママリ
もしくは、自分のメンタルを鍛えて、誰に何を言われようと気にしない、それしかないかなぁ。
- 9月27日
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます。
普段は言われても了承もらって入社してるし、仕方ない、すみません！ってゆう気持ちで割り切れていますが、ふとモヤモヤした感情になってしまい投稿しました。- 9月27日
はじめてのママリ🔰
予防接種なんて、土曜日やっているところありますよね？
病児保育だってありますよね？
なぜ、平日にこだわるのでしょうか？体調不良時の自宅保育にこだわるのでしょうか？
しかも仕事が一人前にできるより前にまもなく妊娠している状態なら、ある程度言われても仕方ないと思います💦
仕事が好きなら、行動で示すしかないのでは？🤔
私も好きで仕事をさせてもらっていて、少なからず子持ちという点での配慮をいただいています。
でもその配慮にあぐらをかかず、できるとき、できることは恩返しできるようにしています😊
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はじめてのママリ🔰
アドバイスありがとうございます。
土日にも予防接種は行きます。
病児保育は私は預けたくないと思ってます。
仕事と育児のバランスは人それぞれですし、仕事のキャリア、環境によっても選択肢違うと思います、価値観も違うと思います。
無計画な妊娠についてもご指摘いただきましたが、そんなことは私と夫が1番よくわかっています。
独り言でしたので、一意見として確認させていただきました。- 9月27日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます、気持ちとしては割り切っていると思っています💦
深夜突然のモヤモヤに襲われ、つい独り言を投稿していました！