妊娠・出産
育休が取れない場合、保育園退園になり復帰後の状況が心配。休職や在籍扱いで保育園続行可能か悩んでいる。労基相談も迷っている。どうしたらいいでしょうか。
扶養内パートで雇用保険のみかけています。
入社して1年半以上経っており、
10月末から産休予定なんですが、
育休がパートさんは取れないかもしれないと
言われ、私的には上2人が保育園通ってるので
手当はでなくてもいいから育休という形は
もらいたかったのですが、このまま取れないと
なると保育園退園なるし、復帰したい旨も
保育園退園になってしまうことも伝えては
いるんですが、、、休職扱いや在籍扱いなどに
してもらえたりすると保育園は継続可能なんでしょうか？
来年の4月から通ってるとこが保育園から認定こども園に
変わるので、最悪幼稚園部分に変われば
継続はできるのかなと思ってたりもするんですが
予定日が12月なので産後休暇終わったあとに
空白の期間が少しできてしまうのでそこもまた
難点だなと悩んでいます。
今の職場に復帰はしたいので、揉め事をして
気まづくなるのが嫌で、労基に相談するのも
それはそれで気まづいなと思って、、、
どうしたらいいんでしょうか、、、
- Rまま(妊娠37週目, 2歳10ヶ月, 4歳7ヶ月)
はじめてのママリ🔰
パートでも育休取れますけどね💦まずかもしれないって言われたならどうなのかはっきりさせてもらって考えたほうがいいのかなと💦摩擦がないように会社でわからないなら、自分で問い合わせて調べても大丈夫ですか？と聞いてみるとか🤔
momo
扶養内パートで雇用保険ついてます。
うちは二人とも産休育休取れましたよ
パートでも基本的に取れると思います
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