扶養内で働いている方の質問です。超過分を翌月に持ち越すのは可能でしょうか？社会保険未加入でも月額8万8000円を超えた場合は休むべきでしょうか？
扶養内の勤務について教えてください！
現在103万以内の扶養内で働いています。
月88000円超えないようにしていて超える月は休んだりしています🙆♀️
もし超えた場合、超えた分を次の月とかの超えてない月にまわして貰うことはグレーゾーン的な感じなのでしょうか？🙇♀️
ちなみに社会保険に入らなくてはいけない条件に満たしていないものは月88000円超えることしかないので今のまま超える月は休む！のままでいいんでしょうか？😥
- みー(5歳5ヶ月)
コメント
ママリ
1ヶ月だけ多少超えたくらいなら大丈夫ですが、何回も続くとアウトかなと思います💦
はじめてのママリ🔰
社会保険の扶養の話ですかね。
社会保険の扶養は雇用契約で見るので、月88,000超えていてもあんまり関係ないですよ。
毎月超えるようだとダメですけど、たまに超えるくらいなら法律上問題ないです。
むしろ、超えた分のお給料を次の月に回すとかは脱税に近い行為だと思うので、グレーゾーンどころか真っ黒だと思います😂
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みー
下に返信してしまいました🙇♀️
- 8月31日
みー
たまになら大丈夫なんですね！
でも一年の半分くらいの月は88000円超えてしまうので抑えてたほうが間違いはないですね🙇♀️
真っ黒なんですね😂後々税金請求されたら怖いので辞めときます😂
初ままり
3ヶ月連続で88,000円を超えると社会保険の加入対象になります！
2ヶ月なら、所得税引かれるだけです!
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みー
3ヶ月連続でなんですね！😳
2ヶ月連続で88000円超えて3ヶ月目は超えないようにしての交互にするのはセーフなんでしょうか？😳- 8月31日
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初ままり
大丈夫だと思いますが、そうすると103万超えそうな気もしますが…- 8月31日
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みー
確かにそうですね😂
でもひと月でも88000円超えたら良くないのかと思っていたので3ヶ月連続で加入と知れて良かったです！ありがとうございます😊- 8月31日
みー
一年間の半分くらいの月は超えてしまうと思うので毎月超えないように働いたほうがいいですよね🙇♀️