夫婦経営で3人の子供がいる女性が、離婚を考えていたが子供の存在で決断を保留。仕事と家庭のバランスが難しく、ストレスを感じている。助言や意見を求めています。
夫婦経営。3人の子供がいます。離婚を視野に入れています。
長くなります。。
お付き合いいただけましたら幸いです。
今年で一緒に会社を立ち上げもうすぐ4年になります。
4年前は、お互い別々の会社に就き基本ワンオペ育児です。
ある日突然会社立ち上げると、前職をやめて急に会社を立ち上げました。
立ち上げた会社は、私の前職と同じ業界に。
理由は、私が知見があるから。それだけです。
できれば同じ業界には就きたくないと伝えるも、じゃあ離婚。というなかなかゴールがない中で、3人目の妊娠が発覚しました。
当日私は、離婚を拒否しつづけておりました。
3人目がきっかけで離婚は二度と言わないと決めた。という旦那です。
その日以来、離婚についての話はなくなりました。
ただ、ここ数ヶ月の間であの時なぜ離婚を拒否したのか？と後悔することがあります…。
些細なことが気になって仕方ありません。
本日娘の3歳検診があり、中抜け扱いで仕事を抜けていました。すると、クレームが発生してしまい、検診中だった私は対応全くできず、旦那からはやく対応してよ？原因は？対策は？と連絡がきました。
娘の言葉の発達が遅く、たくさん情報を集めたいと思いやっと予定が合って参加ができた検診でした。
もう、娘のことを後回しにしてしまい。。涙
一度家に帰り、対応後にまた検診へ戻る。そんな事を繰り返しました。
本当に怒りと悲しみが溢れています。
在宅ワークで夫婦+従業員15名ほど。運営しており
検診中旦那は家にいるのに、解決もしてくれない。ましてや数ヶ月前から検診とわかっていながら、なぜわざわざこんなことをしてくるんでしょうか？
おかげ様で上の子の習い事は遅刻。下の子の保育園のお迎えも遅刻です。
起きた原因、解決策の内容をまとめやっと報告できたのは、20時前です。
子供はいいから、内容まとめて。と言われ報告するも論点がズレてるの回答でした。
もうぶん殴ってやりたいくらいの気持ちでイライラがおさまりません。
もっと子供達のことを優先したいのに、会社と旦那が邪魔で仕方ありません。(従業員の方は皆さんとても良い方ばかりです！中にはママさんも多いので主人より寄り添ってくれます涙。ちなみに従業員には私たちが夫婦であることは知りません。)
長くなりましたが、こんなことしょっちゅうです。
もう疲れました。
実家は飛行機の距離なので、気軽にいけません。
友達もいないですし、義理のお母さんも朝から遅くまでお仕事されているのであまり相談できません。
給料も税金抑えたいからと扶養内分しかもらえず実質は月160時間以上余裕で超えてます。
土日も私1人は仕事。旦那は息子とポケカバトルです。
こんな中、何がが正解なんでしょうか？
どの選択が正しいのか？悩んでばかりです。
自分が病気なのか？と疑うくらい頭が動きません。
もちろん自分に目を向け、いけないところはたくさんあると思います。
乱文申し訳ございません。。ここまで読んでくださりありがとうございます。
色々動くにしろ、たくさん情報集めたいですしいろんな視点の意見も教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。。
- h&m(1歳10ヶ月, 3歳7ヶ月, 7歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
我が家とは少し違いますが夫婦経営で
従業員も1人です。
がんばりすぎてませんか？！
というか、旦那さんがh&mさんに任せすぎな文章に見えました。
旦那さんは今の仕事の知識はかなりある感じですか？
離婚したあとの仕事はどうするか、とか同じ仕事をするのかとかこれまた悩ましいことが多いですね。
はじめてのママリ🔰
夫婦で会社を経営するのは、大変だと思います。
我が家も、夫婦で経営しています。
まず、離婚は得策ではないですね。療育をされながら３人育てるとなると、正社員で働きながらは難しいのが現実だと思います。
お一人で育てたら、結局今日みたいな日の繰り返しになるように思います。
正解は、わからないです。
ただ、子どもたちのことで今柔軟に対応できていることがあるとすれば、それは会社経営(在宅)だからだと思います。
大変だと感じていても、意外にメリットもあったりするので、そこを整理してみてもよいかもしれません。
そして、ご主人は仕事と家庭を切り分けて考えるタイプなのだと思います。
就業時間内は、基本的に仕事が優先で、報告もできなければNGなのは、一般企業なら普通のことです。
でも、h&mさんは夫としての役割を就業時間内や仕事において求めているように感じます。
どちらが正しいわけではないですが、それなら専業主婦になるかダブルインカムの方がいいかなと思いました。
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h&m
おはようございます。
コメントありがとうございます🙇
今まで、周りからもあまり言われたことがなかった回答でしたので、新たな発見です！
ありがとうございます。
おっしゃる通り、少なからず子供のことができているのは、在宅ワークという仕組みだと思います！
また、家庭と仕事を切り分けて考えるという点もおっしゃる通りです。
主人も立場は同じなら、家庭のこともやってほしいと思ってしまいますが、それはわがままなのでしょうか。。- 8月7日
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はじめてのママリ🔰
わがままではないですが、仕事のうえで本当に同じ立場ですか？
仕事は実務だけが、全てではありません。
特に経営者は、経営企画や判断が仕事です。
日頃から頭を使って仕事をする部分も多く、精神的に負担も大きい役職だと思います。
なので、周りからみてわからない仕事も多いので、そのあたりも整理した方がいいかもしれません。
もし全てを二人で担っていらっしゃるなら、仕事と家庭は切り分けて、それぞれが何を担当するか話し合った方がいいと思います☺️- 8月7日
ママ
会社として成り立たなくなっている様子なので、有休という制度取り入れた方が良いと思います。
有休なので仕事の連絡は一切しないという誓約書も会社と契約するのはどうですか？
会社のルールをしっかりと夫婦間でも守ってもらわないと家庭が壊れてしまいますよね💦
それに旦那さんの会社の役割がいまいちな気がします💦
主体がh&mさんであるのであれば、旦那さんを扶養にしても良いかなと思いました😅
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h&m
おはようございます。
コメントありがとうございます🙇
案件ごとの責任はほとんど私になるのですが、むしろ代表取締役の役割とはなんだろうとよく思います。。
経営理念考える〜とか就業規則考えてるから〜とかよく言われますが、そもそも現場を見て欲しいとお願いした際には、スタッフに張り付きますが否定的なところから入るので、スタッフ側からするとどんな思いなんだろう。。といつも心配です🥲- 8月7日
h&m
おはようございます。
コメントありがとうございます🙇
4年経った今ではかなり知識がついていると思います。
ストイック気質があるので、すべて知りたいタイプの主人です。
仕事を辞める=離婚なと過去に言われたことがあるので恐らく辞める選択が高いのかなと。。