産休、育休中の収入について相談です。雇用保険と育休手当の関係が心配です。ハローワークで相談できるでしょうか？
9月から産休に入る妊娠8ヶ月の妊婦です🥺
社保には入っておらず、扶養内で雇用保険付きで
週20時間働いてます。
産休、育休は1年以上働いているのでとれます。
産休手当ては出ず、育休手当てのみが出るはずだと思っていたのですが、
全国の最低賃金が上がることにより
今の働き方だと88000円を超してしまうので
9月に契約更新の際に、19時間とかに調整してくださいと扶養内のパートに店長から話がありました。
ということは20時間以内だと雇用保険はつかなくなるので、
私は育休手当ては出なくなるということでしょうか？😢
ハローワークに聞いたら分かりますか？
どなたか分かる方アドバイスよろしくお願いします💁♀️
- ゆん(5歳6ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
週20時間以内がずっと続くなら雇用保険は対象外になります💦育休入った時点で雇用保険はいっていなければもらえないです。
ママリ
契約が19時間になるので、
雇用保険からも外れてしまいますね。
育休に入る時点で雇用保険から外れてしまっているので、
手当もでなくなってしまいます。
-
ゆん
コメントありがとうございます！
やっぱりそうですよね💦
賃金がまだ定まってないので分かりませんが、50円アップしても時給が1020円なので、
ギリギリ86700円なので交渉したらいいですかね？🥲
質問ばかりすみません🥺- 7月27日
-
ママリ
どうなのでしょう…
復帰後は扶養抜けて働きたいので…と、交渉しては？- 7月27日
-
ゆん
ちょっと色々聞いてみようと思います😢✨
- 7月27日
ママリ
全く同じで9月から産休に入る扶養内パートの雇用保険入ってる妊婦です🙌
今は超えてなくて、来月のみ88000円こえるってことですか？
１ヶ月だけでもダメなんですかね？それとも1年のトータル的にもうこえてしまうんですか？
私は今月と来月だけは10万ちょっと稼いでしまいますが、2ヶ月だけなのでいいよと言われています💦
-
ゆん
コメントありがとうございます！
一緒嬉しいです🥹🧡
10月から最低賃金の引き上げで88000円超えないように働かなければいけないそうで、
9月から産休なのですが、9月の更新で時間を減らして更新してーと言われたのですが
産休入るのに20時間以下で更新したら手当ても入らないじゃんとなって😂
ここで相談させてもらって店長に育休産休の書類もせっかく書いたのに1からになるし、50円最低賃金アップしても私日祝出ないから88000円超えないですと伝えるの20時間でいーよーと言われました😂- 7月27日
ゆん
コメントありがとうございます！
やっぱりそうですよね💦
はじめてのママリ🔰
ギリギリ貰えなくなるのでなんか腑におちないですね、、💦
ゆん
いやほんと意味分かんないです🙄
何のためにに頑張ったのか😂
でも4月に復帰するので貰えても10万とかなんですけどね🥹
はじめてのママリ🔰
３月分までもらえたとしたら10万以上貰えますよね🧐
どうにかならないんですかね🤔
ゆん
いやそーなんです😂
しかも働いてないのにその間の契約更新だなんて🙄
店長が手当てとか全然分からない人なんですけど、貰えるものは貰った方がいいよ！みたいな方なのでどーにか交渉してみます💦
はじめてのママリ🔰
下のコメントみましたが50円あがって88000円超えないなら大丈夫じゃないですか？100円とか一気にあがることないと思うので！
ゆん
見てくださってありがとうございます！🥹
週4の20時間でも50円アップしても1020円なので本当ギリギリ88000円じゃないんです💦😂
日曜日出るならさらに50円アップなのであれですが、私日曜日でない人なので🥲
はじめてのママリ🔰
ただ扶養内パート皆さんにその話があったなら、1人だけ例外はできない可能性も高いですね💦
ゆん
先ほど店長に言ったら日祝出る人は超えるから
超えないんなら20で更新でいいよー！と言って頂きました😂✨
ありがとうございました🥹