お仕事
社会保険に加入中で、新入社員の影響でシフトが削られて収入が減少。他の仕事を掛け持ちする場合、社会保険は抜ける必要があるでしょうか？
社会保険についてです。
現在社会保険に加入しています。
ですが、今新入社員がいることで人件費が高くなるようで、私達のシフトが大幅に削られています😢
私は月に140時間→90時間になっています。9時半〜18時(延長保育利用)が14時〜18時で延長保育利用が当たり前になっています。
そしてさらに削る予定のようで、ただでさえ働き損の収入なのに、削られて扶養と変わらない収入になっている(引かれるもの引かれて手取り7万です)ので掛け持ちで他の仕事をしようと思っています。(もう決まっています)
その場合、社会保険は抜けなければならないでしょうか？(恐らく今の所が週3くらいになります)
※辞めるという選択肢は無しの予定です
- てん(2歳5ヶ月, 5歳2ヶ月)
コメント
わーいワーイWaaai＼(^o^)／
社保の条件を満たさなくなったとき
言われると思います💦
週何時間で企業に何人いるかとかによります。
てん
シフトを削られなければ普通に社保の条件は満たします。(現在それより少ないので…)