お仕事
有給休暇で休んだ日は出勤日数としてカウントされるか、次の有給休暇に影響するか不安です。
有休休暇に関しての質問です。
今妊娠7ヶ月に入り、仕事の日数を少し減らしてもらいながらなんとか出勤しています。
そこで、毎月3日くらい有給休暇を使って出勤日数を減らしているのですが…
有給休暇で休んだ分は、出勤日数としてカウントされるのでしょうか？
というのも、シフト作成してくれている方が、あまり有給で休むと次の有給付与されなくなるんじゃない？（出勤日数が8割超えないんじゃない？）とのことでした🤔
私の認識だと、有給で休んだ分は欠勤ではないので全出勤日数の8割の件は特に問題ないと思っていたのですが…
この件分かる方いましたらコメント宜しくお願いします🙏
- ぼば🧋(生後6ヶ月, 5歳6ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
有給休暇は出勤日数にカウントされます🙆♀️
はじめてのママリ🔰
有給は出勤扱いです！
シフト制作者の方が間違った認識だと思いますよ😊
ぼば🧋
コメントありがとうございます😊
やはりその認識で合ってますよね？💦
有給が残ってるので、お腹張る日も増えてきたので、有給使いながら何とか働いてるんですが…
有給とは言え休み過ぎると、次の有給が付与されなくなると思うよ！と言われてビックリしました🫢笑