はじめてのママリ🔰
ちなみに、掛け持ちで
どちらとも7万弱です。
優龍
超えるのがわかってる場合は
対象外です。
今はまだ今年の半分ですから
調整して、越えないようにするしかありません。
-
はじめてのママリ🔰
最後の月の給料もらって、結果こえてしまった時のみ、ってことなんですね？
- 6月4日
-
優龍
いいえ、
雇う側のやむを得ない事情でシフトを増やすしかない場合。
雇う側の時給が想定より上がってしまったなどの場合のみです。- 6月4日
-
はじめてのママリ🔰
そもそももう人が居なくて週5みっちり入ってる状況なんですよね……減らしたくても減らしたら回らなくなる感じで。
- 6月4日
-
優龍
旦那さんの会社と
自分の会社が
それの書類をキッチリ書いてくれるかの確認もあります
双方の会社の書類がないことには
この130万以上の話は容認されません
かなりめんどくさい制度です。
掛け持ちなら
どちらかを削る事で対応できるので
難しいと思いますよ。- 6月4日
はじめてのママリ🔰
会社からどうしても人手不足で年末にシフト増やす調整されたとか会社の理由があって書面も用意してくれたらの130万超えなら大丈夫ですが、それ以外は認められないです。
-
はじめてのママリ🔰
年末じゃないんで関係なさそうですね
- 6月4日
コメント