はじめてのママリ🔰
2個目の方が良さそうですが、養育費は計算に入れない方がいいです😭😭
はじめてのママリ🔰
同じくシングルです🙂
養育費10万、パートで10万だと母子手当は3万くらいだと思いますよ🤔
総支給の場合で、お子さんが1人の場合ですが。
手取りで10万と考えてる場合は、さらにもう少し減り25000弱になるかと思います。
離婚してすぐの初年度は前年扶養内とかであれば満額4万程だと思いますが、
次の年の11月からは一部支給になり、上記のようになるかと思います🙂
本題ですが、私はガッツリ働いた方がいいと思います！
児童扶養手当(母子手当)には働き損とかないので、働けば働くほど手取りとしては増えます👌
児童扶養手当を貰うことに固執して収入を抑えると、将来的なことも考えると不安な点が私的には2点あります。
1つは、養育費はずっとその額を貰い続けられるか分からない。
理由としては、お互い生活環境が変われば、減額も可能性あるし、滞る場合もあるし、もし無職になったり、不幸があって亡くなったりすると完全に貰えなくなる。それも急に…。
2つ目は、母子手当が貰える年齢の18になるまでずっとその収入で抑えた場合、今の年齢が20歳ならそこから転職やキャリアアップ等も可能かと思いますが、
そうでない場合、なんのキャリアもないおばさんが出来上がります…(笑)
30代後半や40代になってそれまで10万程度のパートしかしてきませんでしたが、
今から頑張ってバリバリやります！と言われても
あなた何が出来ますか？
どこまで出来るようになりますか？今まで何してたんですか？って雇う側はなると思います😅
例えば私は現在31で、子供が5歳なので、子供が18になる頃には44歳です。
その歳になると養育費は子供が学生ならまだ貰えてるかもしれませんが、手当は児童扶養手当、児童手当共に全てなくなるので、仮に手取り10万としたら、生活自体が困難になるため、今より働かざるを得なくなります。
じゃあ働こう！と、いきなりフルタイム週5で働くこと自体がキツイと思いますし、
収入上げようと転職活動したとしてもまともな所には就職出来ないかと思います…
口が悪いですが、44のキャリアなしババァを雇う会社なんて、切羽詰まってる低賃金のブラックなとこくらいしかないと思うので😂
その2点があるので、私はガッツリ働いてます😂
どうしても働けない理由がある場合は仕方ないと思いますが、そうでなければガッツリ働いてた方が長い目で見ると絶対良いと思います😌
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はじめてのママリ🔰
ガッツリ働こうと思います！！
- 5月28日
まいこ
養育費なんて相手が結婚したり、自己破産したらもらえなくなりますよ。
考えないほうがいいです。ないものとして考えたほうが良いですよ
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はじめてのママリ🔰
そーですよね…
働き損になるかもしれないけど働くしかないってことですよね…- 5月10日
はじめてのママリ
私の場合ですが、シングルなら働き損関係なくしっかり働きます🙂↕️
お子さんが6歳ならそこまで小さいという訳でもないですし、養育費の10万は計算から除外して考えたいですかね。
一生その10万円を約束された訳では無いですし、いきなり減額ってこともありえます。主さんが働き始めたら養育費も10万もらえるとは限らないですし😭💦
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はじめてのママリ🔰
もし働き損になったらどうすればいいですか？
- 5月10日
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はじめてのママリ
まず働き損ってあまり考えないかなあと思います。
ずっと働き損かといえばお子さんや環境によりけりなところもありますし、働き損ならその年は仕方ないとして、ただ働き損だとしても社会保険料ならその分福利厚生費用払ってると思えばいいかなと思います。国民年金払ってるより厚生年金のほうが多いので👛
シングルなら自分が稼ぎ頭になるしかないのと、養育費がずっと10万だと約束されるわけじゃないことを考えたら働き損を考えるのはどうかなあと思います…
ご実家に頼れるなどの関係性はどうでしょうかね？それにもよるかなと思います！！- 5月10日
はじめてのママリ🔰
働き損ってなんなんでしょう？
お子さんも小さいし、これからお金がかかりますよね？
なんでいま貯金や収入をセーブするんでしょうか？
私もシングルですが、そんなん考えたことなく、フルタイムで働いてます。
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はじめてのママリ🔰
何時から何時まで働いてますか？
- 5月12日
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はじめてのママリ🔰
ある程度貯金があるからです。
- 5月12日
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はじめてのママリ🔰
9-18時までです。
貯金があるから働く時間を控えるのは自由ですが、
働き損っていうのは違うんじゃないかと思います。- 5月12日
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