保育園に子供を預けながら派遣で働く女性が、仕事と家庭の両立で悩んでいます。区役所からの園退園の通知に困惑し、現在の派遣の仕事を続けるか、自分に合う仕事を探すために一度退園するか悩んでいます。どちらが良いかアドバイスを求めています。
分かりにくい長文になりますが、ご相談にのってください。
派遣社員でこの4月から保育園に子供を預けています。
主人は出張で平日はほぼおらず、お互いの実家も遠いのでほぼワンオペです。
仕事と家庭の両立が不安で、本当は9-16時とかで働きたいのですが、
区役所の方から、5月1日までにフルタイムで復職しないと退園と言われていたので（産前がフルタイム勤務だったため）、それに沿って就職活動をしていました。
通勤時間など条件に合うところがなかなかなく、少しは妥協できそうな点がある案件はどんどんエントリーしましたが落ち続け。。。
派遣の営業さんに相談すると、12月までの期間限定のフルタイムの仕事がたまたま入ってきたばかりで、「とりあえずそちらで復帰して1月以降はまた○○さん（私）に合う案件の仕事探しましょう」と言ってくださいました。ただ、「仕事内容が営業サポート事務なんですが、受電の際に取り次ぐだけじゃなくて営業さんの代わりにいろいろ受け答えしないといけないらしくて、それがネックなんですよね～」と言われましたが、正直仕事を選んでいる余裕はなかったので話を進めてもらいました。が、いくら12月末までの期間限定とはいえ自分の体力メンタルもつか不安です。派遣は3ヶ月毎の更新ですが、12月までは必ず働いてほしいと言われています。
そして職場見学の当日、子供が風邪をひいてしまい面接に行けなくなってしまいました。現在娘は体調回復に向かってますが、今度は私がダウン。とはいえ今週末には復活できそうですが先方の都合もあり、大型連休の前までに面接行けるかどうか危ういかも…と思い焦っておりました。
せっかく保育園に慣れてきたのに、退園だけは免れたい。
そこで区役所に電話相談しました。すると、
区役所「やはり5月1日までに月64時間以上の何らかの仕事に就いてもらわないと…」
私「え？64時間でいいんですか？」
区役所「一応同じ条件で復職って皆さんに言ってますが大丈夫ですよー」とのこと😅
フルで復帰しないと退園だと言われたので、それに沿って就活してたのにそれが許されるなら始めから自分に合う条件で探せば良かったと思いました🫠ただ現実的に今から探すとなるともう4月も終わるので難しく。。。
子供が通ってる保育園は定員割れしてるようですが、もし就労証明書が出せない場合は、一度退園して、再度保育園の申込みするよう言われました。
そこでご相談です。
①今もらってる期間限定の派遣の話をそのまま進めてもらう
○ 5月1日までに復職させてくれるらしく退園は免れる
✕ 仕事内容が難しいらしく不安
1月以降の仕事を再度探す必要がでてくる
②自分の条件に合う仕事を見つけるために一度退園する
○ 求職活動扱いとなり3ヶ月以内に自分の希望時間の仕事を探せる
✕ 一度退園になり、次入所可能なのは6月
現時点で定員割れしてるが今の保育園に戻れない可能性も
心に余裕がないと子供に当たってしまいそうなので無理のない就労時間で働きたいとは思うけど、一度退園になると子供に申し訳ない気持ちでいっぱいです。
皆さんならどうしますか？
メンタル弱いので優しいお言葉でお願いいたします🙇♀️笑
- はじめてのママリ🔰(1歳9ヶ月)
コメント
ささ
②です。
保育園が定員割れのままというのが前提ですが、記載されている派遣の仕事は内容も難しそうですし、仕事復帰としてはハードルが高いと感じました。
一度退園になってもまた戻れるなら、安心を得られる②にします。
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
そうですよね。。。仕事復帰としては難しそうですよね💦繁忙期のため期間限定で派遣を雇うらしく、どんどん自分から動いて働いてくれる人がいいとか言ってるみたいで、子供の体調不良とかでたくさんお休みいただくであろう私なんかに務まるのか不安でしかないです🥲